面经详情

疫情原因，先来一个小姐姐视频面的我，感觉特随便。但是她说了一句话说可以轮岗学习，岗位上写的6—8，所以我就去现场复试了。公司是在社区里面，门口有个篮球场。我两点四十就到了，发现昨天面试我的小姐姐是前台小姐姐。填完登记表，一直等到三点半，等来人事主管女的。简单问了我几个问题，主要是抗压，加班。最后问我期望薪资，他们这个岗位综合只有5.5，九一开。 这个主管属于严肃型的，全程只看我简历问问题，不怎么看人（仿佛之前没看过我的简历）。我说我考虑一下。人事主管说你考虑好了联系她，还有一个最终面，公司总监面试。我？反正我出来了，我等面试的一个小时已经和前台小姐姐混熟了，我直接问前台小姐姐为什么你们一个专员还有总监来面试，他岂不是忙死？anyway，薪资没吸引力，那个人事主管我也不喜欢。 ...查看更多

之前找工作想找一个大公司，就在网上投递简历，因为想着每家公司的人事岗是最重要的，所以就投递了一些HR的岗位，丽兹行当时的反馈速度是最快的，效率很高，电话沟通岗位信息大概十几分钟，后来帮我安排了视频初试，初试官面试大概有三四十分钟的时间，介绍了岗位主要做什么，招聘部主要负责公司所有岗位的招募，主要渠道是网络招聘，校园招聘不是固定的，主要吸引我的是会有师父带，这样入门就会轻松一些。...查看更多

因为收到面试邀约的时候还在职，所以是下班后去的名创面试。到办公室的时候大概7点，办公室还有一些人在加班。整个沟通大概一个多小时。问题对我而言不难，给我感受比较好的是面试官比较充分的介绍了公司和岗位的现状，公司的谈到了机会也谈到了不足，岗位也是挑战和机遇并存。这些信息对我后续是否选这个offer我觉得信息很关键。面试不算太难，我感觉应该比较有机会，就看给的offer怎样。...查看更多

写一下我们招聘人力管培生岗位员工的面试吧。流程上有电话面试、笔试、测试、初试和复试。问题不会太难，都是围绕简历中的教育经历和社会实践展开的，只要是真实经历且有一定的理解，都可以很好的回答。会比较关注候选人的定位，即希望成为一名什么样的hr，希望在这份职业经历中获取什么。...查看更多

我面试的是人力资源的岗位，到达公司以后，一位女士直接拿着我准备好的简历过来面试，就在前台前面的沙发上，聊了大概5分钟，就结束了，关于岗位专业的问题一个都没有问，就说你的情况我已经了解了，有需要我们会联系你。 我问你们怎么联系我呀，我们针对岗位的专业问题，还有薪酬，什么都没有聊到，面试的女士说，哎呀，我今天一天面试了太多人，忘了问了，还说他们公司有面试人头考核，真是，这大热天的，被你们叫过来冲面试人头，也太过分了，希望可以给其他找工作的小伙伴提个醒，避免踩雷！ ...查看更多

先在招聘平台上简单聊了一下，然后约了时间视频面试。hr没开摄像头（她解释了一下原因，大概电脑摄像头坏了之类的。可是我因为疫情很突然连电脑都没带，也用的手机呀），全程我对着自己的脸自言自语，看不到对方的表情、神态之类的。说实话，有点无语尴尬或者莫名拘束感。 然后面试问题或交流大概有： 1、自我介绍； 2、职业规划； 3、离职原因； 4、对公司的工作地方是否介意； 5、如果工作中跟领导意见不一致怎么办； 6、招聘渠道有哪些； 7、针对工作经历问了些问题； 8、详细给我介绍了公司薪酬绩效方面的情况； 9、招聘岗是属于外包，再次详细解释，问了我的想法； 10、等等。 hr小姐姐全程说话挺温柔的，并且流畅专业。我自己确实是发挥不太好，说话回答问题语速也太快，略紧张，没过也正常哈哈哈。（其实当我知道招聘岗属于外包岗后，我就只把这次面试当做练手了。PS：别骂我。 ...查看更多

感觉靠谱。沟通顺畅。公司交通方便，出了地铁就是这个大厦，环境还可以办公区域有两层，里面人头攒动。面试我的是两个小姐姐，总体交流顺畅态度也挺好，但是过程中一直询问我在上家的工作内容，公司构架、管理等等问题，想绕过去还不行，一直在追问；有的问题一个人问过我，过一会另一个人又问一遍，不知道什么意思。 最后结束说要去问问主管的意思，让我回去等消息，这一回去就再也不理人了，行不行也不说句话，我去主动发信息问也不理了，就是已读不回。综上，不敢断言有问题，但估计这家公司里面也有坑，不是真的想招人，主要就是在问上家的工作内容。 ...查看更多