面经详情

疫情期间只能视频面。先填了很详细的履历表，除了基本信息和之外还会让你填一些工作规划、推荐书单、最挑战的事情是什么之类的。和面试官聊了四十多分钟，根据我的经验聊得时间越久越有戏。根据简历上的工作经历问了一下以前工作中觉得做出最大的贡献是什么，最大困难是什么。还聊了一些价值观上的问题，比如做事和做人的原则是什么。面的是hrbp所以比较看沟通能力。当天晚上就给回offer了。在犹豫要不要接...查看更多

先是hr找到我，感觉有点兴趣就聊了几句，问了几个问题，比如英语成绩、岗位理解和职业规划。不明白为什么要在boss上问，问一句隔一阵子，效率超低。然后和高层聊，问的问题和hr一模一样，不好复制黏贴就又重新答了一遍。那时这家公司一起联系的还有其他两个账号，有点混乱，那时还觉得有点受宠若惊。后来说是专业不对口要做份作业，想想好像也有些道理就接受了。做之前，翻了翻看准上的评论，尤其看了之前某高管下场撕人的内容，我觉得很劝退。评论是很主观的事，有些不好的观点不一定是因为公司，也有可能是因为个人。大家都是有独立思考能力的人，会自己判断，急急下场显得很没有气量和风度。还对辞职的同事上班打瞌睡耿耿于怀，我认为打瞌睡的直接原因是身体状态不好，因素是多方面的，与人品没有直接关系。用来指责和否定一个人，显得很mean。感觉有些评论是水军，大家自己也能分辨。我认为这家公司领导层抓得太紧了，从外部言论控制就可见一斑。...查看更多

面试分三轮，第一轮类似网申，在线提交个人信息+自我介绍中英文视频；第二轮则是HR面试，要求中英文自我介绍的基础上，多了一些关于价值观等层面的自我介绍；第三轮是群面，根据岗位情况不同，会有不同的负责人直接出题，题目一般涉及会议/论坛相关实际情景，要求现场组队、分配职能，然后讨论后当场给出解决方案。...查看更多

先是在boss直聘上问我最有挑战的一件事是什么，然后我详细答了，然后HR约面试。约面试前要填一个表格，面试的末尾HR会根据表格上的信息进行提问。一面是线上面。是加上我一共是三个人，无领导群面。每个人先做三分钟自我介绍，然后看一个阅读题。看完问题之后，每个人做两分钟陈述，然后十分钟讨论排序最后一分钟总结。跟我一起竞争的人都很厉害，侃侃而谈。我在一开始自我介绍的时候感觉就已经输了，因为我自我介绍的时长太短了，也没有介绍项目经历，还有校园经历。另外两个同学一个是留学生去过好多国家，另一个是有大学生创业大赛的经历，我感觉自己好像就只是会考证书罢了。小组讨论的时候，我也没有怎么说话，因为那个阅读题我都没有很看懂，所以一开始就说不好意思，先让其他同学发言吧，HR后来也没有让我发言做两分钟对阅读题的陈述。我就因此错失了发言机会，所以在讨论环节就几乎没怎么说话了，因为我感觉可能已经被pass掉了。这一次应该是凉凉了。但是HR还是详细回答了我对岗位的问题，并没有说因为我的表现不好而黑脸或者生气，很有耐心。这一次面试让我看到了其他候选人的优秀，我也知道为什么我总是面试通不过了，也感谢公司给我这次面试机会。...查看更多

最初是在Boss上沟通（同时和三位账号进行了沟通，在三个岗位中选定了一个），看过简历后，可能是因为写公众号的经验不够丰富，发来了笔试链接。笔试内容是公众号的选题、排版和翻译英文稿撰写文章，限时两天内完成。自觉对行业了解较浅，需要用大量的时间进行research，研究了这个行业新媒体账号的内容和行文风格。由于是异地面试，一开始问过可否线上，建议是实地感受公司氛围。到达后面试签到，HR倒水并要求填写履历表。履历表背面有些针对性格和经历的自我评价型问题，要求是15分钟内完成，实际我填写了近30分钟。最后一个问题需要用英文作答。面试过程是和两位HR进行的，主要是针对履历表上的回答和简历提问。注意到她们有彩印简历并在上面做了很多记录，整个过程约50分钟，氛围还是比较好的。有了解到新媒体业务只有FBIF公众号和Foodtalks网站两个主体。印象比较深刻的问题是举例说明自己的缺点、对自己笔试作品的评价及觉得需要改进的地方、版权问题，以及对简历上项目经历问得很细致。提到了对加班的看法，回答的是效率至上，如果可以尽早完成就不会拖到加班。追问到新媒体追热点的特殊性，回答是选择这个岗位就已经做好了为热点时效性加班的准备。遗憾的是当时身体状态很差，有针对公司了解准备好的东西没有表达出来。工资构成是底薪5k加上绩效完成度比例，据说这个岗位实现指标可以达到10k。...查看更多