面经详情
匿名用户
面试了职位:销售管理
感觉没戏
销售经理,去上班了才发现,宣传的与实际不符
面试问了些你在韩业内那些企业干过,对保密产品的了解和认识,聊了大概半小时,后来说要等老板复试,等到第二天见了老板,30来岁,聊了行业的发展趋势,就通知上班了,上班一个月后慢慢了解了,没有实体产品,全部为代工,注意是全部为代工,主要做关系,如果在政府有关系,可以混混,如果么有,建议趁早走人,个人感觉长久不了。
Q:你对保密行业的现状和以后的发展是如何看的。
1条回答
2轮
政府
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匿名用户
市场销售管理(管理培训生)
确定通过
一开始是在德国面在群面中进入到了下一轮,后来是二轮面试1个小时,与上海的HR,再后来是三轮面试, 2个小时德国的HR 和上海的老总和HR。总体来说,觉得永恒力的人很友好,很有礼貌。而且我觉得很欣赏我,我是挺想去的。
2 年前 发布
匿名用户
市场部渠道经理
确定通过
简单自我介绍,之前做哪方面工作,工作成果如何。然后着重在出差跟驻地这块聊的稍微多点。这块主要是采取大浪淘沙的方式进行人员筛选,通过不难,能否熬得住就看你自己了。毕竟渠道工作相对是比较辛苦的,能学习的地方非常之多。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售管理
未通过
面试内容不难,只有一个问题回答错了。面试官:如果马上签单了,客户说,签单了去吃个饭,不吃饭就不签单,公司规定不能吃饭,你怎么选择。我第一选择不吃饭,但是考试官说不吃饭不签单,出于销售为王的心态选择吃饭,结果就没过,神奇吗?在现实状态下,谁选择不吃饭!站出来!
2 年前 发布
1
匿名用户
销售管理
感觉没戏
招聘文员很热情,电话跟踪到您到达面试现场为止,面试中了解到,不看学历,不看经历,是人就行,薪水低于前台文员,上班时间超过十小时,能带人入职做管理,反之从零开始;前期培训七天早九晚五,过后下门店超十小时工作制,跟招聘启事写的都不是一回事,找个借口走人。
包含1个问题,1个回答
Q:从零开始愿意吗?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
三轮面试,最主要的是直属上司的面试:1. 自我介绍;2. 对过往工作经验当中,他感兴趣的提问;3. 对面试的职务的一些理解。回答关键点,1. 要重视结果,数据的达成;2. 描述自己的某个特点的时候,最好有一两个实际的案例作为佐证。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售管理
未通过
因为整场面试让我很不高兴,所以一下面试遭遇,非常非常的主观,慎重参考:分公司职位,三轮面试,投递简历隔天相应预约(这是整场面试我唯一满意的地方),一面人事,人事不接受面试时间调整,只能早上9点,但是人事确认完所有面试人都到齐以后,等待的人就被“请到“走廊等候,没错,分公司的走廊里,没有窗户,两边办公室来来回回的进出人被当猴看没人管,而且在走廊里站着等了近两个小时,当天一共就3个人面试。 人事面试就是流程化的东西,自己上网查1小时资料,和人事说的基本一致(划重点--工资比招聘广告上低40%),聊得比较好,直接当天进行二面和三面(因为之前电话沟通说过在职,所以可能人事也是想节约面试者的时间);二面直属主管,人事面完等了40分钟(我中间接了两个电话处理业务,呵呵)很无奈的又说了一遍自我介绍,主管低头看简历,估计她也没听到什么,然后主管介绍了一下职位后(划重点--职位比招聘广告小了一个层级,又美其名曰考核期),让说一下对海尔的了解,只因为中间穿插着说了一下海尔很有争议的小微和既往的业务模式,就被打断了,然后给了一个很粗暴的回复,她不了解外面人的说法,至此面试基本结束。 三面,分公司经理,主管面试完等了10分钟人事,人事说让等一会分公司经理,又等了20分钟分公司经理,结果被告知分公司经理没空,就被“请”了出去。之后就再没有后续了。也没有进度反馈。总结---纸糊的流程,缺少规划,流程进度上说行就行说不行就不行,都是摆设。划重点---招聘广告都是忽悠人的,忽悠人的!
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包含1个问题,1个回答
Q:你对海尔的了解?
2 年前 发布
匿名用户
销售管理
感觉靠谱
最开始ai面试特别简单,我就随便说了一下,然后过了,然后二面是人力和销售部的视频面试,我们4个人一起面试,开始人力叫我们做个自我介绍,然后完了,会问一下工作的内容,区域,模式,经验等一些东西,在就是看了两个视频后有什么看法和理解。 后面是销售部的面试,主要是问一下以前工作和现在面试的岗位有什么相同的,然后工作的内容,假如做面试的这份工作应该怎么去做,等一些东西吧,然后还问了首选工作地方在哪里?工作环境有什么要求?我回答是服从公司调剂,加班什么的都可以接受等,前期准备充分一点,基本上都可以回答过来。最后人力问了期望薪资待遇多少,然后就等通知吧,不知道有没有三面,或者这轮会不会过。
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2 年前 发布
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