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首先HR面试,然后部门经理面试
首先HR面试,然后部门经理面试,问问过往经历,项目相关知识,再技术部总监面试,谈谈项目的流程,难点等,最后大老板面试,闲聊下相关情况。

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匿名用户
管培
未通过感觉没戏
面试流程:网申-测评-一面-二面-签约 秋招第一次网申和第一次面试都献给了品骏,看到是广州的而且是唯品会的子公司也有合适的岗位所以很早就投了。网申主要看院校,貌似只要985/211的,测评是宣讲会隔天通知并且当天下午就得做完,行测+性格测试+职业性向测试,行测的类型常见但是题目有点奇怪,这轮好像没刷人。隔天一面,一分钟自我介绍+无领导小组讨论。一组6人,自我介绍时间卡得很紧,没有准备好被打断了,全组就我一个没把握好时间的,当时觉得要跪了,后面看到无领导的题目见过又定下神来,很经典的海上救援排序题,题干很长而且整组只有一张,所以抄完题3分钟阅读时间也就没了,直接15分钟讨论。无语的是同组有个哥们也看过这题,而且发言顺序在我前面,基本上就把答案的思路说出来了,但是有人提出了异议,庆幸不是自己讲出来,后面还算顺利,我算第三活跃的吧,感觉还可以。发言完又点了几个人讲观点讲感受。二面见我们组至少进了4个,我们专业去面的人也都进了,所以应该没刷多少人。但是二面真的就有难度了,一开始2-3个人一起面,后面就是一个人进去了。楼主是单面,而且又是人力总监。感觉每次面试都会遇到HR的大头,囧。一进去就让我用4-8个字概括自己,我就懵了!因为一面自我介绍没讲好所以回去好好准备了下,结果都不给我机会讲。提示这里的词先想好案例支撑,不然就是给自己挖坑。接下来问为什么选择品骏,是不是因为它是广东的。楼主是广东人,这HR问得有点直啊。楼主肯定回答这只是一部分原因,更多的是喜欢品骏的简单文化,而且品骏的低调务实跟自身比较相符,希望能与品骏一起成长巴拉巴拉,都是自我介绍时准备讲的,但也因为这个我居然忘了讲行业前景和企业平台。还问了很多问题,家里多少人啦,兴趣爱好是什么啦,最欣赏的人是谁,同学对你的评价,自己对自己的评价,他人给过你什么中肯的建议,什么原因会让你离开品骏,0-9里最喜欢的数字,然后居然是以你说的这个数字为主题进行3分钟即兴演讲!!绝对是一大败笔,支支吾吾也没撑到三分钟。最后问有什么问题要问他。 回来细想很多地方没答好,给自己挖了不少坑,补救的时候也没讲到位,没延展开来,太局限了。当作攒面经咯,群里说两周后出结果,估计是挂了。 问了其他人,貌似面试时不分岗位,基本都有销售或者即兴演讲,还有的要求英文自我介绍,想去的好好准备一下咯,希望对你有帮助。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:什么原因会让你离开品骏。
2 年前 发布
3

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