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面试门槛不高,难度不大,培训能否通过存有变数
筛选简历两轮面试后即可进入培训阶段,培训阶段中会有若干试讲考核以及最终的校面。由于在新东方面对的学生以基础差但有钱的艺术生为主,因此新东方对老师水平的要求也不高,没有英语专业要求、没有很高的英语水平要求,门槛甚至比不上一些小的考研机构。 培训前的面试第一轮是人力面试,第二轮是部门面试,都不算很难。进入培训后,会稍难一些,不过只要把题讲清楚,单词发音不太差就问题不大,但是确实会淘汰一部分人。培训没问题,校面通过以后就可以入职了。 新东方收入不错,但是流动性非常大,部门处于常年招人的状态,在职一年基本就属于老职工。除了个别核心的主管教师以外,大多数教师受限于非本专业的教育背景,水平不如大多数同行,也很容易被随时招入的新教师替代。可以将新东方视为一个短期的中转站,但是绝不是久留之地。另外也不建议报新东方的辅导班,因为他们并没有给花了大价钱的学生安排相应水平的教师,只是利用一群新教师骗有钱学生的钱而已。最后一句,新东方是一个毁人不倦的地方。

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匿名用户
外语教师
确定通过确定通过
初试是准备1分钟英文自我介绍+选择题库试题做5分钟试讲,考官会问些问题。注意流畅和大方。周五初试结束,周一接到电话通过,要参加3天的封闭集训营作为复试。复试集训营包机酒,外地不用担心费用,两人一间住四星级。 集训营任务很重,收获也会很大,要用心参与。第一天做企业文化和授课的通识培训,全天都在听课到晚九点,必须想办法见缝插针+熬夜地刷完5套试题并构思第三天“赛课”的选题和内容。第二天就开始分组试讲,会有老师帮每个人磨课。从老师和其他选手身上都会学到不少。第二天晚做功底测试并要上交刷题册和授课逐字稿等文字材料。 第三天重头戏分组抽签赛课,是复试通过与否的重要指标。一组约6个考官13个选手,考官包括泡泡少儿和初中高中。8分钟赛课+7分钟问答。注意不要超时。极个别选手赛课很不理想会连被提问的机会都没有直接下台。面试官对不同选手的问题包括:你这节课的重点是什么?对自己刚才的试讲打几分,为什么?觉得你前面选手中谁讲得最优秀,为什么?你为什么跨专业考研?为什么选择来新东方?你的男朋友支持你选择新东方这样有时间差的工作吗(周六日上班)磨课老师给了你什么样的建议?请用英文做1分钟自我介绍?请用英文介绍2分钟你的家乡?你属于性格活泼的人吗?等等。 回答首先要坦诚真实流畅自信,其次注意快速分析老师的提问意图,有针对性地突出个人特点,逻辑清晰。结束后吃饭,回酒店等结果,下午3点左右做结营仪式,现场颁发Offer。Offer最终岗位可能和原意向岗位不同,会是考官们综合考虑甚至抢人的结果。例如我报的是初中英语,最后收到了高中英语的Offer。后续会有HR联系入职时间,应该到时才会面谈薪资。 整个过程是很专业的,对新教师的培训体系很成熟,投入也较大。选手以应届生为主,有不少跨专业和刚结束考研的同学(不用担心,新东方支持考上免费解约)安徽本地院校占大多数,如安大,安师大,合工大,安农大。其他优秀及一流高校也有不少,如西安交大,中科大,西北大学等。也有少部分二本学院。竞争是很激烈的,最终看综合实力,就我观察也有少数学院的同学顺利通过。做好辛苦的准备,整个集训过程非常累,三天里我有两天睡了5小时,最狠的一晚只躺了1小时来赶材料(当然我属于极端)总体是非常值得体验的,新东方在合肥市场占有率和发展势头毋庸置疑,员工素质也很好,对志于教育的应届生是不错的去处。 ...查看更多
2 年前 发布
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