面经详情

线上一面，面的管培储干。准备了两个直播间，一个等待间一个正式面试间，叫到名字再去正式面试间，直接和HR聊就完事了。 1.一分钟主题演讲。 2.学生干部的经历。 3.学生干部期间印象最深的事情，遇到了哪些问题，如何解决的。 4.喜欢单干还是协作。 5.家庭情况。  6.如何安排自己的毕业季，协调好论文、聚会的事情。 ...查看更多

今年年初时投递了徐福记电商管培生的春招岗位，挺到了最后一轮但还是凉凉了……记录一下当时的过程也给后面想面试徐福记的筒子们做下参考把AI面试：当时投递完简历后隔了两三天就收到了AI面试短信的邀约。电话面试：做完AI后两天，就收到了hr的电话（本来还以为自己AI挂了），电话基本都是围绕基础的问题问，然后也有几个英文问题群面：隔天我就收到了电面通过的邮件，徐福记专门安排了车接了我们在大学城的学生去到东莞总部面试。面试一天有好几个环节，当时觉得一起竞争的同学实力都很厉害……终面是电商的几个大佬单独面试。...查看更多

面试是先进入会议室填写一份履历表，需在15分钟内完成。HR伙伴会倒水，并提示桌面公司资料可以看。令我印象比较深刻的是Simba的岗位介绍比较具体、清楚。与面试官沟通过程整体感觉很舒适，对问题问得确实很深入，会挖掘主要经历背后的细节，包括参与项目的具体角色、团队人数、决策的过程、挑战以及如何克服等，并且针对回答会进一步展开提问。 一面由HR进行，一面结束我原本以为只要等待通知就行，但更有挑战的原来是做测试题，根据候选人意向的岗位做相应的题（这里就不透露具体内容了），要求在第二天晚上8：00前提交。因为白天有面试，我只好在晚上完成，因此，完成测试真的超赶。非常幸运，提交完作业，几乎1个小时内就收到复试通知（赞叹人事的敬业和效率），这里建议给候选人多些测试时间，不然真有可能完不成。 二面由HR与部门主管同时进行，部门主管会对部门的情况介绍比较深入。另一点印象较深刻的是面试官会跟我讲公司存在的问题，包括工作的强度，我觉得这点比较坦诚，最后面试官会鼓励提问，并且也说希望让候选人充分考察企业。入职已经半年啦，整体上符合我的预期，团队很棒！ ...查看更多

校招管培生，专业不限，从理工到艺术，据主管说公司分布在全国各地（我查了一下主要负责绿地的项目），福利优厚（然而有学生提问管培生的具体工作内容和待遇时，负责人表示公司聘请了专人规划本届管培生培训体系，但直至招聘开始，依旧在研究中，没有明确的规章制度，管培生的薪资待遇等无法确定）。宣讲内容也很空洞，展望了物业行业的未来，夸耀了公司的业务及实力，甚至宣传了公司“一起跑步”的活动，就是没有业务内容、工作要求。 一面在宣讲会现场，人事部门负责人现场表示在宣讲会前帮忙布置过现场的两位同学可以被他面试，十多位HR现场收简历同时开始面试，每人大概3min，主要问家在哪，是否希望在成都工作，优缺点等常规问题（和同学交流，发现四川本地人且表示会在成都长期工作者拿到pass卡几率更高）。 ...查看更多