面经详情

1. 招聘网上薪资待遇故意写得虚高，先把人忽悠过去面试，大概是要完成人事约面试的考核数量，很浪费面试者的时间； 2. 面试官喜欢打听前公司的情况以及管理方式等； 3. 公司承诺说第二天会给信息约第二次面试但实际上失信了，并没有联系。遇到这样说辞的不用抱太大希望了。（亚马逊客服岗位） ...查看更多

只有一轮面试，即商标部经理面试。语言为中英文，先是中文交谈然后是英文。具体问题有：对商标代理有什么了解或者经验、为什么选择这个职业、英语水平如何简单自我介绍一下，用英语回答了几个问题，但是和商标代理关联不大，主要是个人职业发展规划相关的。我的专业不是英语，也不是法律，按理说是没有优势的，但好在先前在一家业内比较领先的代理机构做过时限管理，所以有助于面试公司的流程改进。...查看更多

第一轮是HR面试，问的比较简单，专业性一般，第二轮是业务部门面试，感受不到业务部门对于行业的专业度，我本身是有猎头经验的，感觉不是很好，他们什么职位都做，对于个人长久在猎头行业发展不是个好去向，不过公司整体业绩还不错，野蛮生长型，不过不适合个人发展，上面剥削严重。...查看更多

环境很不错，公司占据一整层楼，公司人很多，年轻化的公司。面试官态度很好。第一轮面试：一开始是人事面试，问了一些基本问题，介绍了公司情况。结束之后是部门面试，英文面试，也是基本问题，自我介绍，做过成功的事情，针对简历上的一些提问。 第二轮面试：好像是经理之类的来面试，等了一会， 就问了几个问题，时间很短。我觉得有点不熟悉候选人， 一开始还搞错了我面试的职位。问题例如你觉得这个职位需要什么能力，为什么觉得自己可以胜任，还有一些关于过去工作的问题。 第三轮面试：视频面试，应该是和新东方总部的人事面试。问题不太记得了，但是应该发挥的不太好，最后没有通过。 ...查看更多

第一关hr面试，HR面试官应该是90后，说话速度很快，雷厉风行的特点，主要考察候选人是否想做猎头的意向，将入职后遇到的困难也做了相应描述，应该是压力比较大的行业； 第二关team leader, 80后，人很和气，没有距离感，彼此进一步沟通后，回复了候选人的若干问题； 面试结果：通过，但综合考虑无责底薪低，压力大，还是比较适合刚毕业的同学闯一闯，试错成本比较低。 ...查看更多

1、初面：人力，主要针对过往经历、离职原因、选择该公司的原因、期望的工作制度等； 2、二面：团队负责人（我是金融组），专业知识的问答。我当时是应届生，回答的多是课本上的答案，工作后发现，课本上只是基础中的基础。 3、终面：公司总裁，对自己之前的评价，对自己未来的规划，个人优劣。然后他会非常犀利的提出令你值得反思的问题，很厉害的一个人。 ...查看更多