面经详情

有三位同学一起面试，一位设备问题没有面试成，剩下我和另一位。本人211的普普通通本科生，另一位是硕士学位的海外留学生。学历上差距了一大截，一起来面试酒店管培生？总之我内心很尴尬，人家那个简历叫做牛逼，我的简历只有寥寥几笔的社团活动。 面试有三轮:第一轮一分钟的自我介绍，第二轮是一分钟的主题演讲，题目是对垃圾分类的引导发表自己的看法。第三轮是结构化面试，A同学发表自己的观点后，B同学提出反对意见或者补充意见。面试官对我提出的问题是公司领导安排工作与自己的事冲突了该怎么协调；另一位的问题我记得不太清了，好像是对公司制定的一些不是很人性化的规则的看法？最后面试官又让你说出最近你关注的一些时事热点提出自己的想法，最后是自己有没有其他问题想问的。面试结束。总得来说如果你能说会道，基本没什么问题，但是恰好我不会说，最后我觉得面试官对我都无语了吧，所以个人觉得面试难。 ...查看更多

建议大家避雷，之前在网上搜索到2019年CK的管培招到最后取消了招聘计划，但是想着毕竟是美国500强的大公司，没这么容易取消招聘吧，而且薪资也还可以，就接了秋招offer，没想到因为疫情，四月末告诉我2020的Tommy管培也取消招聘了，因为疫情在一定程度也能理解，可是在金三银四结束才告诉我，而且之前和我对接的hr离职之后也没有把我交接给别人，是我主动问才知道的。 面试的话分三轮，一轮是视频筛选，二轮openday群面，用了整整一天，上午宣讲下午面试，面试并没有严格把控时间，感觉并不规范，导致结束时间很晚，感觉有的环节也没有提前组织好。终面部门主管及负责人面试，我面试的部门考察了excel。 ...查看更多

总得说来我感觉我成了HR的KPI，到了二轮面试了，问的问题还让人非常不知所云。比如“你选择的这几个工作城市你为什么觉得有发展前景?你为什么没有拿到奖学金?你考研失败是因为哪一门没考好?”其他问题都很常规的，但就这几个问题疯狂深挖让我觉得我有点被为难了吧，害，没过没过吧，就HR多次强调的那个加班状态和工作强度，想去也没命敢去啊。...查看更多

在学校的一次双选会上转悠的时候看到的这家企业，至于我们建工学院的为什么会注意到牧原这样一家养猪的，原因很简单:工资高的扎眼！硕士毕业能有22+的年薪，这个薪资可以比得上一些公认待遇比较好的地产公司了，于是就和几个同学投了简历过去，然后就听了宣讲会，嗯。 宣讲会门口摆的是什么拜猪文好像，简单看了下雷的不行，不过当我进入宣讲会的教室看了一眼发现来的人并不多，大概也就几十个人的时候我就放心了，看来我的校友们还是有底线的，不是给的钱多就来面试哈哈哈。总结下宣讲会:1.放了个视频，内容是他们董事长救国济民的光荣事迹。2.口齿不清的人力资源念稿式地介绍了下公司。 至于面试过程，一面二面的人力和宣讲会上的一样基本没换，面试的问题也是让我们歌颂他们董事长，夸奖他们董事长是多么有家国情怀的一个人，面试官清一色很年轻，甚至有两个比我们年龄还小，秋招面试了很多企业我还是第一次看到面试时面试官在那抖腿的哈哈哈，他们招聘的是管理培训生，但是二面的主面试官竟然不知道什么叫管培生哈哈哈，清楚地记得他尴尬的碰了碰旁边的女面试官让她帮忙解围，三面是视频面，我和几个同学因为前面被雷到了就都没敢去面试。过程就是这样，我很少写面经，只是这家企业的面试过程很雷，很欢乐，映像很深刻哈哈哈。 ...查看更多