面经详情

第一天电话约我第二天去面试，岗位是法务副总监。电话内hr也没交流介绍，一问三不知，就说领导挑的简历，薪酬上不封顶。约的四点，我三点五十到，让我等了约一个小时开始面试。面试人员是个女性，态度不大好。戴着口罩也没有自我介绍，就指挥我把口罩脱了让他看看，自己也没脱（给我感觉就像菜场挑猪肉呢）。 然后让我自我介绍，我介绍好他说他们对候选人有要求的，要211学校什么，问我有没有律师资格？我晕，是你们叫我来的，我的简历和刚才的自我介绍感情她一点也没听进去，看也没看一眼，问出那么幼稚的问题。交流过程也就十五分钟左右，她的表现就是完全不熟悉并且显得很急。我觉得一点也不尊重人，打了个招呼就走了。 给我的整体感觉就是既不专业也不礼貌。本身联合办公行业就是实质意义上的做二房东，这家公司还是行业第三集团的了。我这个职位已经是比较高的职位了，面试人员就那么业余，其他岗位更是不敢想象。这样的工作氛围和业余度不知道竞争力到底在哪里。 ...查看更多

湖南地区的，在这边没有办公室，面试是在一个居民楼里，一开始我都怕是骗子，说是国企其实是入职到下面的一些医药公司，五险一金也是第三方服务公司交。后来总共面了三轮，还喊我去参加了一次内部的会议，这个会议也是在酒店开了个麻将房，一直让我熟悉公司和产品，最后通知我走入职流程让我去做入职体检，体检完以后过了两天又突然告诉我总部不同意，就很离谱，最后让公司赔偿了体检费就溜了...查看更多

面试的是技术经理，共三轮面试，都是一对一面试，都是一天内搞定。直接由部门经理面，不用笔试，当时我还问了他“不用笔试吗？”这个问题，反而他笑着回答，你觉得你这个资质还需要笔试吗？如题，部门经理很好说话，整个过程都比较轻松愉快。从前端到后端都会问到，前端围绕着ES6、VUE来问，基本都是网上那些常用见的前端面试题吧，模块化，前端构建工具，前后端分离，设计模式等等这些都会问到。后端springboot、springcloud的一些技术原理会问到，数据库优化，redis、MQ这些都会问的，但问题都不是很难，有项目经验的应该都能答出来。总体来说问的问题，偏注重实践，不是那种什么算法优化，底层原理优化这些。部门总监面。问了一下以往带团队的经验，如何管理团队，管理需求，项目风险，之后问的都是偏向于你的人品，为人处事这些。HR面。前面两面过了，这个这面就没什么问题。问了一些你以往的工作经验，为什么离职这些吧。...查看更多

首先通过在智联上传简历，得到该公司的回复，之后便会有专员电话访问，聊一个基本情况，之后需要加微信好友，按要求填写表格和制作PPT。 线上测评通过后便安排面试复试，集团是个大厂房的工作环境，据听说之后会搬公司去禅城。复试面试官是HR的专员小姐姐和经理，双方的自我介绍作为开场白，接着就会聊家庭状况，也会谈你离职的原因，为什么想做审计，怕不怕裸辞找不到工作，加班情况比较严重，并且无加班费，无调休。项目赶的话基本周末就在出发路上了，出差地点全国范围。 HR经理是真的对面试的提问切入的挺到位的，弄得我有些小紧张。对小细节上的处理有些不到位吧，感觉希望渺茫。顺带一提，如果复试过了，就是审计总监的电话或视频面。 ...查看更多

面试管理总监职位，一面直接跟直管副总裁面试，聊了大概十五分钟后要开会先离开，离开前说希望能共事；走之前跟我说待会跟人事聊要简要、逻辑清晰。副总裁走后，人事总（也可能是副总）过来跟我面，问了一些问题，其中包括性格、管理风格之类的~~~~后来才知道副总裁走之前交待的是啥意思，面试结果是人事认为我性格温和，不适宜做管理岗总监，建议专业总监，但目前又没设这个岗位~~~...查看更多

面试的看岗位，如果是副经理级别的，首先是人事先面试，之后是直属上司，之后是人力的负责人，最后有可能是部门负责人或者是营销中心的老大，人力主要就是会问之前的工作经历，应该是考量你这个人的培养价值、稳定性等方面。之后直属上司，这个主要是工作技能和经验，然后人力的负责人和部门负责人基本也差不多，聊的都是大局观的东西。...查看更多