面经详情

先是笔试，没有专业问题，行测主要是言语理解、数字推理、图形推理，还有英语。一面无领导小组群面，一组六个人，辩论题目是，根据社会热点设置学校专业有没有必要。1分钟观点陈述，8分钟自由辩论，2分钟推选总结。二面HR单面，结构化面试，为什么想来银行，银行和券商哪个好，家庭情况等。...查看更多

走过的历程就是笔试、AI面、无领导小组群面AI面用手机，总共2道题，1道英文、1道中文。英文题30s准备、1min回答，中文题1min准备、2min回答。英文题不难，类似雅思口语题，中文题可能涉及到对一些时事或者常用语的见解。无领导小组群面很准时，总共30min，非常准时地开始和结束，流程大概是2min看题、每人1min陈述观点、自由讨论10min、小组代表总结2min，时间非常紧凑，要求全程必须开摄像头和麦克风，大家态度也都很积极，感觉需要比较积极地参加讨论才能突出自己。...查看更多

18年12月参加的招行海外场面试，投金条线。面试一共四轮，基本一天一面，一周面完。先是有一轮笔试，我们学校是免笔试的，笔试据说人超级多，现场机考。第一轮第二轮是群面，第三轮就是正常的结构面，简单自我介绍之后，问问why 招行，岗位偏好等等，没有特别深挖实习经历。第四轮是前一天晚上6点给了资料，第二天早上6点前交ppt，投金的题是美林投资时钟这个话题。 整个面试过程官僚气息严重，每一轮面试都是，上午超时严重，到下午场基本都要等好久。我三四轮都是在下午场，第三轮拖到很晚，回去又收到第四轮的资料，当天晚上熬整夜，超级难受。 ...查看更多

除了网上答题以外还有三轮面试。第一轮是个自我介绍加上英文考核，主要是讲对于抽到的题目的一些看法，个人感觉能有理有据、自圆其说就好。考官两个，不会做出太多的点评，因为一轮刷人也不多。 第二轮和第三轮都是小组讨论，抽到的题目各种各样，有些是合力完成某样任务，然后对于其他组的结果进行点评和挑刺，但最好不要咄咄逼人。也有些是组内进行讨论和交锋，要有人做leader，有人提出建议，有人妥协这样的形式。题目是很开放的，没有标准答案。比较容易刷人的点就在于，长篇大论但是没什么实际意义的、攻击性太强急于彰显自己个人能力的、完全做个透明人不参与讨论的，以及手中握着权力却没能做好自己工作的。总而言之，不算太难，适度表现，游刃有余就好。 ...查看更多