面经详情

投递的研究助理，先是自我介绍，只问了简历上与岗位相关的内容，再就是部门介绍，时间等问题。总共五分钟吧。那边说无论过不过当天都给结果，然而从上午一直等到晚上都没回复，一问才知道挂了，说和岗位不匹配。当时就呵呵了，到现在不知道问题出在哪，每天都照着职位要求写了，jd里的门槛也不高，甚至要求的加分项我也有，只能理解为有学校更好的给我挤掉了，要么就是单纯嫌弃大四的。...查看更多

给几个不是很热门的领域，因为面试的是科技组的，都是不太可能在日常学习中接触到的技术领域，从中选一个给几天时间做一个市场分析的PPT，内容和具体的格式什么的也不固定。提交之后通知和部门领导讲PPT，就是把自己的研究内容结合PPT讲一下，领导会问问题，包括关于PPT的以及泛行业的其他问题。...查看更多

面试有两轮，一轮是业务主管直接面试，二轮是高层面试。主管很专业只有一个人，就是看简历聊天然后探索你在咨询方面的经历能力。不知道能不能过，主管，面试水太深。 主要表达了一下，他们是企业的内部的信息管理公司，相当于企业内部的乙方管理咨询公司，只是客户很固定。然后国企非常稳定，团队十几人，今年第一次招应届生，可能十年之后也就到高级咨询顾问这种级别，普通在乙方咨询公司可能四年左右就可以了，所以非常适合追求稳定的同学。 ...查看更多

在网上看到艾瑞在招研究员，想着艾瑞在国内也算行业研究领域做的比较好的平台，于是就投了。过了几天接到HR的电话。首先，流程性的自我介绍，然后问了离职的原因，以及对未来职业的规划。期间HR很突然的打断我的话，非常的不礼貌。你以为这就完了么？NO，NO，NO，最令我吃惊的是她问我“哦，那你之前做的xx项目的研究结果是什么？” 不知道她是觉得我简历造假or出于好奇，但无论是哪种情况都不该以这种方式表达（顿时觉得很low），于是，我表示“不好意思，虽然我已离职，但当时签了保密协议，不能说。” 当然，仅从一通电话就judge贵司HR的业务水平是不客观的，但起码对HR的职业素养和专业性上有了一个初步的认识。对于面试者而言，HR代表的是贵公司，不是她个人，她的专业水平和素养最能直接反映企业的形象。 ...查看更多

一共三轮。HR初面聊一下基本状况，同时会针对简历问一些专业问题，需要对简历够熟悉并且对公司有一定了解。然后项目经理二面，会深挖简历内容，结合部门业务问一些专业问题，要对业务有一定理解，同时深入思考。之后是笔试加答辩，一周内做一份简单的行业分析报告，题目三选一，会给模版。之后来公司答辩，根据报告中的内容问问题，以及对此行业更深的理解，看重逻辑和研究思路。...查看更多

感觉靠谱。电话面试，面试官nice，少于30分钟。投的consulting实习岗，今天刚从另外一家公司面试出来还在等电梯下楼时就突然接到HR电面电话，这个时间点有点尴尬。我就这样站在大街上举着手机完成了面试。 先是确认了工作时间，然后一分钟英文自我介绍，接着是常规marketing size，站在大街上的我听见这个突然有点慌，因为我没有纸也没有笔没法计算，最后和HR说明情况后讲了分析思路，没有要求算出最后的数值。我先是从供给端分析的，后面HR问我还有没有其他方法，我又从需求端分析了一遍。现在接着等下一轮面试通知，索然我还是懵逼状态。 ...查看更多