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HR不专业,问我曾经项目的研究结果
在网上看到艾瑞在招研究员,想着艾瑞在国内也算行业研究领域做的比较好的平台,于是就投了。过了几天接到HR的电话。首先,流程性的自我介绍,然后问了离职的原因,以及对未来职业的规划。期间HR很突然的打断我的话,非常的不礼貌。你以为这就完了么?NO,NO,NO,最令我吃惊的是她问我“哦,那你之前做的xx项目的研究结果是什么?” 不知道她是觉得我简历造假or出于好奇,但无论是哪种情况都不该以这种方式表达(顿时觉得很low),于是,我表示“不好意思,虽然我已离职,但当时签了保密协议,不能说。” 当然,仅从一通电话就judge贵司HR的业务水平是不客观的,但起码对HR的职业素养和专业性上有了一个初步的认识。对于面试者而言,HR代表的是贵公司,不是她个人,她的专业水平和素养最能直接反映企业的形象。

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匿名用户
用户研究员
确定通过确定通过
投的是用户研究员实习生,先给我发了笔试题,后来进行两轮面试。 笔试是两个实验设计,研究问题有前瞻性,设计又不能失去严谨性,需要多看文献。写得很认真,还好面试官比较看好,进行第一轮面试。 第一轮面试是一位hr和一位主任,态度友好。面试官期待应聘者具备认知神经科学专业性。目的都在于考验专业性。我有些答得语无伦次,但面试官已经知道这些知识,能把内容讲清楚就可以。第一轮面试结束后面试官建议见完ceo再走,但当天ceo有事没法马上来,于是另约了时间。(中间非常焦虑) 第二轮面试是老板面,老板有御姐范的,人很好,有条理又不失去亲切。不过,老板还提及到实习生一般不由她面试。自我介绍时被老板插话两次,但问的都是不带任何侮辱性的,询问经验具体细节的。她似乎尝试从应聘人答复挖掘出应聘者的真实性格和经验,能力(虽然这太当然了跟废话一样)。在老板的提问下(大学时期成绩差的科目)提及到了我的一个工作上弱点(这位老板能挖掘出这些的!),在我的询问下老板说明了这些弱点可能以何种方式妨碍工作,这些弱点有什么样的类型,不过不带什么侮辱性,给了我很大的启发。最后老板认为这个弱点会不会耽误工作还尚待观察,说可以先来实习。 面试后几乎马上就有结果(比如直接建议我见老板等),第二轮面试之后也马上有offer。...查看更多
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2 年前 发布

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