面经详情

用户研究员面试很好,共2轮面试
  • 开篇一样自我介绍打头
  • 然后根据履历进行深挖,主要是横向比较跟纵向挖掘我对这个岗位的理解跟检视我的能力,主要问:
1.经历之间的差异点和观点
(ex.为什么选择去台湾求学?广告业的消费者洞察和互联网UX的用户体验研究有什么差异点?或者不同实习经历之间有什么不同?)
2.重点:实习中参与项目的细节和成长
(2.1在某公司中做的这份用户画像报告聚类方式?介绍某一类有印象的画像类型?通过调研得到的方案建议?
Q:2.2在第二家实习的最有印象的项目经历?用研如何跟跨部门的利益关系人进行沟通?
Q:2.3在第三家实习有什么区别于前两次实习经历?参与项目及沉淀?)
Q:3.每段实习经历都只有三个月的原因
Q:4.用研有什么必备的特质
Q:5.对手机产业的热情和前景观察
6.跨文化沟通的能力(英文口语交流等)
7.有什么要补充或提问的
  • 交谈氛围比较舒适
  • 大概原因是大家都是隔离在家比较轻松!
  • 面试官超像月薪娇妻男主角
  • 很耐心 温和 好交流 过程中也会分享自己相关的一些经验
  • 面试也是一段互相学习交流的过程啊

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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
1.不尊重面试者。 从未主动约定面试时间,每一次都是突然袭击,是否考虑过面试者当时时间是否方便。我一共接到三次电话,第一次,小职员打来聊了不到20分钟介绍基本情况。第二次,人力主管打来电话,主管好像还是在外办事的途中打电话来,周围杂音比较重,用时20多分钟。第三次,与第二次只间隔了两小时,一开始我误以为他们工作交接有问题,错给我重复打电话了,后来人家告诉我,说是需要多人跟我沟通然后综合打分。用时30分钟(话说需要多人跟我沟通那不如商量好时间几个人同时开腾讯会议,这样效率不是更高吗???分开打三次电话自我介绍就说了三遍,基本占用了聊天时长的一半,有效沟通时间很少,大公司就这种办事效率吗???)在我接到三次电话后与人事沟通,询问之后是否还有相关面试,给我的答复是等通知。(你家面试流程都是临时决定的?连个具体的办事流程都没有?这就是大公司随性工作的风格吗?)在三次电话后的第二天早上,突然告知我要做内推海报,不限风格,要求下午5点之间交给她。我为了尽可能满足要求,做了两张不同风格的海报。制作途中(下午2点时接到人事消息,说如果做好了可以提前发给她)出现此类情况我合理怀疑是否由于内推海报是人事当日工作,而领导催促所以她过来催我。最终交给她后,当时是表现了赞赏的语气。由于内推海报制作是周五,所以没有急于问最终结果,到了下周三却仍然没有动静,我主动过去询问,得到的结果是她们忘记通知我了,没有通过,觉得我不适合这个岗位,我追问她能否告知具体哪些地方做得不够好,可以帮助我了解自己不足变得更好。给我的理由是内推海报创造性不够(一个内推海报就一张图,何以谈创造性,倘若我做出来风格夸张的,公司能采用??)所以这不过是不予通过的说辞罢了。最后我想说,我只是个在校生,找实习岗位,其他公司招聘,仅仅需要电话沟通和线上面试两个环节足矣,贵公司对于实习生要求确实高,不知道的还以为是要面试主管岗位呢,呵呵!...查看更多
2022-08-04 发布

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