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面试了职位：运营

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面试是他们主动找我约的，时间提前早就说好了

面试是他们主动找我约的，时间提前早就说好了，如果你实在忙完全可以约别人换个时间，我坐了个把小时地铁来，还在那里干等40分钟。别人时间真就一点不重要么。那么大公司，负责人在开会没空，那就没有人事什么的能先来问问基本情况？我没面就走了。给我感觉就是这公司挺不尊重人的，哪怕你低声下气进去了，估计也得不到啥尊重。

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感觉没戏。注意套路陷阱，少于30分钟，不尊重人。这家公司可能并不想招人吧，一边说职位很急，也都聊的很好，但聊完薪资说商量一下，等会继续聊，就没然后了，后续问了一次，说还在等消息，所以其实就是不想招人嘛，那就不要浪费时间了。

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面试的运营岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过哪些平台的运营，参与过哪些项目，然后回去等通知（然后因为缺人手让第二天先过来上班）。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去选择这一行等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮是工作三天后，聊了一个小时左右，问的挺多，简历打印的时候出了问题，问是什么原因造成的，以后工作还会出现类似情况吗。...查看更多

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工资太太太低了，适合刚毕业或者没什么经验的人。人事自己在智联找的我，我都工作6年了，给我5500+，我都写明意向恭喜8000+了，这不是浪费大家时间嘛。而且应聘完在网上看了在招职位，需要3年全盘账财务经验的工资才3.5-5，吓到我了。

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一次抛五六个问题，还强行要求一二三分开说。应届生来面试，用已经工作好几年的人才标准来提问，面试前已经了解过情况了，不行当时就可以说，还约什么面试？来了就是感觉你不行、你不适合？请问你当时难道不也是一个小白走到现在的吗？

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HR和用人部门都面过了没有问题让做测试题类似于公公务员考试那种有倒计时半个小时30道题十个阅读理解十个计算类型题目十个公务员那种图形题评论一道题一分钟左右阅读理解基本看不完跳着看最后没通过感觉这个测试安排在第三轮也是有点挺遗憾的

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一开始非常想去B站，但面试很简单，简单的有点让人感觉是不是很缺人。主要就是围绕简历上的项目内容来问，一面20分钟，二面就10分钟，发offer的速度很快，发offer的时候居然说之前HR面忘记记录我的期望薪资了，然后压你薪资，有点迷惑。

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有点像是在套方案的，问的都是基础的问题，也有可能负责人想学习更多的知识吧，招人只是他套方案和学习新技能的一个方式，无可厚非，整个面试过程会透露出你对加班的看法，一般我都是拒绝加班的，导致很多面试不过，自己掂量吧，仅供参考！

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