面经详情

华维华为岂是一字之差?
先说一下面试:人力-人力总监-销售总裁-董事长四轮。人力比较关注应聘者的从业履历和既往的职务。销售总监会问的比较多一点,既往工作经验以及对此行业的理解和将来工作计划。董事长呢,基本上会把之前人力和总监的问题再问一遍,再根据具体岗位交流一下。整体谈不上难度。 最终之所以没有选择这家公司的原因: 1.存在严重的个人英雄主义盲目崇拜现象。 2.办事拖沓效率低,重复做无用功。 3.相关领导缺乏与职位相匹配的格局。 4.思想禁锢,不能跟随时代进步而相应接受新思想新模式。 5.上上下下都犯了一个营销的大忌,不关注消费者的利益,只坚信花香蝶自来,一味坚持被动营销,市场营销人员的营销活动难以得到支持。 6.退市企业,2001年成立至今,却看不到有一直跟随企业发展的老员工。 7.一直在大企业工作,历来权属清晰职责明确,来到这家公司,感觉就是一群人凑到一起过家家闹着玩一样权属交叉职责混乱,实在难以适应。

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匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
首先真心觉得,这公司外面的路把我弄懵了,导航还是好找的,就是找到了很担心进去出不来,一片仓库,我到的时候还有人卸货,很多可乐,我还以为走错了,到了可口可乐公司面试。差点我就走了,但想想,那么远,还是进去看看吧。发了个信息给同学,还有定位,告诉他2个小时没收到我信息,就报警。 进去后上了2楼,看到有个OPPO的logo,确定没来错。里面装修给了我惊喜,挺精致那种,很干净。简约风的感觉,很喜欢这样的。由进去面试到面试完,大约是1个小时,面试一共2轮,第一轮是个女孩,个子不高,挺漂亮的,填完表就直接面试了,面试就:自我介绍啊,实习经历啊,反正问了一些问题。然后就说看看经理在不在,在就复试,我说那好啊,不然我那么远,来回跑。 等复试等得比较久,大概半个消失吧,看完手机看杂志,对了,坐着等旁边有杂志可以看。面试是个男的,说是区域经理什么的,没听清楚姓什么,问了我有没有挂科,学习绩点,读过什么管理的书籍,还问我,你觉得自己聪明么?让我举例。磨了10几分钟吧,然后他说让我提3个问题,我问了培养流程,职业发展,还有工资,大概这些,然后就让我回去等通知。工资试用期5000,买5险一金,前面要去门店卖手机,大概是3-5个月吧,单休,一个月休息4天,节假日不休息,有年终奖,复试的那个经理说,看业绩,最低有双薪。晚上收到短信,说通过了,那就写一份面试,分享给你们。 ...查看更多
包含2个问题,2个回答
Q:性格测试,填了一个链接,说测试你是什么性格的人。
2 年前 发布

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