先说一下面试:人力-人力总监-销售总裁-董事长四轮。人力比较关注应聘者的从业履历和既往的职务。销售总监会问的比较多一点,既往工作经验以及对此行业的理解和将来工作计划。董事长呢,基本上会把之前人力和总监的问题再问一遍,再根据具体岗位交流一下。整体谈不上难度。
最终之所以没有选择这家公司的原因:
1.存在严重的个人英雄主义盲目崇拜现象。
2.办事拖沓效率低,重复做无用功。
3.相关领导缺乏与职位相匹配的格局。
4.思想禁锢,不能跟随时代进步而相应接受新思想新模式。
5.上上下下都犯了一个营销的大忌,不关注消费者的利益,只坚信花香蝶自来,一味坚持被动营销,市场营销人员的营销活动难以得到支持。
6.退市企业,2001年成立至今,却看不到有一直跟随企业发展的老员工。
7.一直在大企业工作,历来权属清晰职责明确,来到这家公司,感觉就是一群人凑到一起过家家闹着玩一样权属交叉职责混乱,实在难以适应。
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