面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
确定通过
商业企业面试的一般问题
介绍自己的工作经历,个人情况。针对应聘的岗位询问一些问题,一般都是跟你工作相关的,人事不是很专业在你的领域。
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匿名用户
运营
感觉靠谱
真的不知道说什么了!面试先是让你答很多的题,大概一下午吧,然后面谈,告诉你等待复试安排,期间加了工作人员微信,反复确认我等复试安排就可以。复试安排今天推明天,明天推后天,等了40多天。我老公也在他们公司上班,出于距离和买房考虑,我推了很多个工作机会,自学了很多知识,马上年底了,却突然告诉我这个岗位不招聘了!这个就是最真实的面试经历,辽宁禾丰,呵呵。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
在boss直聘上联系的,说招人让自己去公司官网找电话先进行电话面试。好,我去看他们网站找到电话,打电话过去进行电话面试,对是我主动打电话过去的,对方接电话就问了之前的工作经验之类的把简历重复一遍,就根本不知道求职者是谁,感觉太奇葩了。
2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
从面试中可以看出,运营经理也在面临着变现的问题,我在面试中提出了几个活动思路,他都在一直重复一句话,怎么才能让用户转参加活动,或者购买课程,当时这个不是一家教育机构的问题,我在面试的过程中也给了他几个课程转化的方法,估计以后他们可能会这么做。从面试中可以看出3点: 1.此公司正在面临转化的问题,少儿编程课程这个本来是一个特殊群体,很难做。 2.此公司可能需要的运营会做活动(线上和线下)。 3.此公司也在面临产品推广的问题。 面试前注意事项,最后一句话听我一句劝,请务必到企业查询(天眼查,启信宝)平台查看这家公司的法人,再决定要不要去面试。
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2 年前 发布
匿名用户
油站高级经理
确定通过
第一轮视频面试,难度一般,自我介绍,然后根据简历的内容进行相关的提问,分享一些案例,问题不多但是很有明确性,主要考验的应该是沟通技巧,逻辑思维,以及相关工作的具体技能情况。 第二轮5人面试,给一份安利资料(非常详细)要求1.找出核心问题、2.提升计划/行为、3.具体行为的讨论和分享。问的问题非常详细,会根据你的回答做逻辑反推。要考核运营逻辑思维,以及通过该思维制定计划,以及实际可能出现的情况做sop的演练;一些运营判断的问题和一些工作品质的问题;数据分析、财务报表呈现等相关问题。还比较困难,不是长期处于运营工作上可能会出现逻辑漏洞,特别是数据分析和财务报表的组成部分。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
未通过
去这家公司之前建议大家问清楚岗位要求,第一次对一家公司评价这么差,感觉很不正规不负责,一进去人事前台就让在公司门口面试,疫情大家可以理解,但是态度敷衍,随口问了几句后,态度敷衍以及看不起人,感觉就是起码的尊重都没吧,前后不到5分钟,说工作经验跟岗位不合适,招聘平台约面试什么都没问,估计简历也没怎么看,要了简历不到1分钟,就约面试了,面试者时间就不是时间了吗? 真没遇到过这样的公司,人事估计是为了筹面试人数随便约人过来,这样对面试者很不负责,你可以在电话先面试的,合适再约面试,这是起码的尊重,希望大家小心这家公司敷衍约面试,浪费时间。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
1.没前台,去到没人接待,我自己傻傻地现在那里等了一阵子才有人来,那个人是老板。 2.要填40道心理题,可是填完面试也没用到。 3.先是老板面试,老板人挺好,很温和。 4.后面换了主管来,女的,说我能力不行,在他们那里只能做助手blah blah,反正面试感觉不太好。 5.公司氛围不太好,一个大办公室,这边在办公,那边有两个男生在直播,全程听到的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
一次抛五六个问题,还强行要求一二三分开说。应届生来面试,用已经工作好几年的人才标准来提问,面试前已经了解过情况了,不行当时就可以说,还约什么面试?来了就是感觉你不行、你不适合?请问你当时难道不也是一个小白走到现在的吗?
2 年前 发布
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