面经详情

第一轮面试是由HR进行的，实际上电话里面已经初步面试了一下，见面后，基本是针对简历内容，个人经历展开。回去等通知大约用了一周，又电话过来通知二轮面试，见总裁。跟第一次面试程序有点重复，也是个人根据简历展开自我介绍，回答问题。第三轮是通知最后见一见其他的股东，两位女士，感觉问的都是听起来高大上，实际上没卵用的问题。最后面试通过，碰上中秋国庆，通知我国庆以后办理入职。 现已离职，最大的感受就是，发展属于创业阶段的公司，自我感觉卡位是上市公司，哈哈哈。管理层基本都是从大公司出来的，所以对候选人的身份背景有近乎苛刻的要求。最可怕是那位**经理，堪称***级别的人物，专业知识半桶水都没，日常最擅长推卸，扛不住人家得总裁信任，这家公司的行政岗位基本上2月换一个，HR半年换一个，研究员还行，能混个一年半载。大概就这样了，港真，可以去面试玩玩，能满足这家公司要求的候选人，可以考虑直接去大公司，希望能帮到大家。 ...查看更多

国内考试部考研英语，当时考完不久所以考研英语的篇章都很熟悉，选了一篇做讲解；面试官是一个大姐姐，很认真地听我讲课，之后提了一些小建议，询问了我自身和家里的一些情况。面试感受还是挺好的，如果讲课准备充分并且表现不错的话，基本就可以通过初面了，后续会需要来学习备课并讲解，最后通过考试才行。...查看更多

面试通过。2轮。HRD面试的，感觉不专业呀，哈哈哈哈。估计连简历都没认真看过，全程拿个笔记本在记录，请问只是打探应聘者的框架和方法论么？面试前如果要问自己关注的问题点请先做做功课了解下简历好么？而且问过的问题还一而再的重复问，问的也不专业，一般问现在待遇多少，正常的除了年薪不是应该还会了解下月薪奖金分配和福利问题吗？ 另：hrd衣品有点差，西装褪色且没熨烫还在穿。地点太偏远，问我有什么问题要问的，觉得不符合自己的期望，最后连能给到的薪资也懒得问了，气场不合的一家公司吧～ ...查看更多