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匿名用户
面试了职位:高端设计职位
确定通过
面试通过。面试官ni...
面试通过。面试官nice。
面试官nice
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匿名用户
高端设计职位
感觉靠谱
感觉靠谱。环境高大上,有收获,面试效率高。
2 年前 发布
匿名用户
采购工程师
确定通过
当天去在临时办公区,是已经不用的售楼部,人稀少得出奇,灯光昏暗,整个面试过程感觉人都看不清楚。人力面完告知要面直接领导,直接领导没有问专业,反复说你要是个男生就好了(说了起码三次),然后说了三次我们是上市公司,很麻烦的。聊的过程只问我这个你能做吗?然后所说的工作内容跟招聘描述有出入,后面隔了一个星期邀请我终面,直接拒了。而且后续有不有项目还不一定。前一个项目隔了三五年,当时的人因为没有项目直接走了。并且没有什么组织架构,你就是整个部门,离集团千里外,全靠自己干。
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2 年前 发布
匿名用户
其他职能职位
确定通过
面试通过。校招,环境高大上,有收获。
2 年前 发布
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匿名用户
高端设计职位
确定通过
面试通过。面试官nice。
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
面试两轮,第一轮还好,hr只是简单的问了一下你简历的问题,你也可以问他你想问的问题,然后就把我带到财务总裁那边去面试。财务总裁面试感觉很不尊重面试者,在会议室等了很久都没有人来,起码等了40分钟。后来还是发短信给hr问是不是总裁在忙,副总裁才过来面试。感觉副总裁脸色不是很好,难道在怪我打断她工作?后面也没聊几分钟,基本上不欢而散。
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2 年前 发布
1
匿名用户
客服专员
确定通过
最开始,对接的HR会和你简单沟通工作内容及相关的公司情况,问你是否接受,如果接受这份工作,会让你等待接下来的群面,群面其实也就是部门主管的面试,相当于结构化面试,做一下自我介绍,回答一下对客服工作的认识就行,比较简单。
包含1个问题,1个回答
Q:怎样看待加班这件事情,自己感觉压力承受能力怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理
感觉没戏
三轮面试。本人面试正式编制,合伙人这种是学历不符合要求的过度选择就不提了。面试阶段共分为5轮,一轮直属领导,二轮大区,三轮hr,四轮跨区域大区,五轮政委。基本上最难的是三轮,三轮hr有一票否决权,这一面失败率是其他几面之合,每一次面试表现都会在阿里信息库记录,所以每一轮都很关键。 另外,正编是底薪加绩效加提成,实习期底薪加补助接近1万的待遇,所以这不是合伙人能比的。面试问题非常宽泛,有两点给大家建议,第一自信,第二诚实!诚实!诚实!特别重要!
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2 年前 发布
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