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勤奋机灵的济南年轻人择业的好选择
两轮,人力和用人部分各一轮。人力这边要求比较简单,审核面试人的硬性资格,比如学历/年龄/求职意向这些。用人部门直接是主管面试,主要考察沟通能力/执行力/工作态度。这个公司的销售非常年轻化,普遍是95后,年轻人比较有激情,比较好管理。而且收入对于刚步入社会的年轻人来说,还是很不错的。
Q:团队成员普遍年轻,甚至组长都比你小,你如何处理?1条回答

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