面经详情

一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了...查看更多

1.公司环境还不错，是单独的一个楼。五险一金第一年是按照工资80%缴纳，第二年是全额缴纳。公司规模800人，人力团队15-20人。2.我面试的是od职位，因为boss描述很模糊，所以面试之前问了邀约电话hr具体工作内容，但是她并不清楚，要我到现场问。现场面试coe主管问了很多细节问题，人才画像怎么做，价值观考核怎么做，具体什么占比，怎么核算，怎么打分……问的特别细。但是当我问对方“这个岗位要解决什么问题，需要做什么工作，自身好进行匹配”，对方回答“我们还不清楚招什么样的人”……当时os就是:搞毛线啊！面试官还反应说现在这个活不是公司ceo要求，是他觉得现在虽然不重要，但是以后肯定很重要的一个工作，还说了一个词，“组织激活”，我想，他想达到的效果，可能得vp级别的人来才可以……3.总之，有一种，对方是为了打探消息，才把我约过来面试的，不是真心招人。因为面试过程没有用到任何star面试法，也未问到任何关于本人能力相关问题，全部都是项目在执行过程的具体细节和内容提问。...查看更多

一面 感觉很不错，面试官就我的个人履历提出了一些问题，全程在认真听，相关问题也可以展开讨论，到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁，此人让我感觉非常的糟糕，高高在上颐指气使的神态，以及频繁打断人说话的不礼貌，以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。，面试企业文化，问你会不会公共关系，有没有公关经验，会不会市场管理，你特么的你的薪资8-10，比我现在的薪资还低，是想找个全能人员？你招聘简章上有写这些内容？建议避坑...查看更多