面经详情

第一轮感觉hr都没听我说话，中间还甚至仰头睡觉，忽然间才想起来是面试，寥寥几句问了几个问题，问一下工资就说等下经理会说。 然后经理二面，说要从销售助理做起，新线压力很大还处于前期要网上冲，还要着重看销售额，嚯合着原来是缺销售故意写招运营吸引那些单纯的年轻人呗，然后这里是鼓励加班的确实适合年轻人熬，加班没有加班费，只有餐补哟。后面问我有什么问题，我就问一下工资待遇，还是遮遮掩掩没说，让我回去等通知三天内会通知。 然后拖了好几天依然没消息，问hr是否我面试失败了不理我，好的呢，前一秒发朋友圈招人后一秒就不理我啦，可以的！怎么说呢面试者也是大老远大热天的赶过来面试，能不能尊重一下，面试成功与否都通知一声很难吗？怎么说我也是你凑KPI之一吧，用完就丢，真有你的。 ...查看更多

进去先填一份表+试题，试题共有5大题，比较耗时，我填这两张表用了超过一小时。填完表就联系HR，等了一个小时之后才到我面试。只和HR面试了，面试了15分钟，没到部门主管，看其他面经应该是没戏了。 公司一楼是面试层，有两个区域，填表区和面试区，面试表格像旅游宣传单一样放着，面试者连公司的工作环境都看不到。我下午呆了两个多小时，共有超过20人来面试，填完表等叫名字，整个流程接近流水线，估计HR也面试得比较麻木了，流动性很大。 ...查看更多

初试hrbp面，复试部门主管面。总体下来感觉还好，但是面试表现说得再好，试用期工资只有3k出头，转正+300或400不等（可能是因为薪资是由初试你的hrbp决定的，主管无权决定新员工薪资），所以纯粹看自身吹捧在hrbp面前的能力。每天面试的人都挺多的，但每天离职的人挺多。 看个人意愿吧，品牌运营中心和AMZ组的运营岗和推广岗压力比较大以及推广专员，一般加班7-8点才下班，虽然提倡不加班，但到了6点还要看主管脸色。某主管曾经说过：不加班来这里干嘛？还有最好不要得罪hrbp，不然后果很严重。 ...查看更多

没有错开时间，约了一大堆人在同一个时间过来面试。面试官有限，面试的场地也很少，导致同时过来的人填完信息表格后，只能排队逐个面试。每人面试时间都在半小时到1小时，最后交表格的人甚至要等1个多小时，相当浪费时间。底薪5-8K，是做国产CAD软件的，软件还是较传统的license软件，还没转型云端。公司在珠江新城，但是下了地铁要走相当一段路程，还要穿过一条地下人行道，步行时间大概10分钟才到写字楼。 面试大概是听你介绍以往的工作经历、离职原因，以及了解你的行业销售经验（应该主要是想看你有没有同行业客户资源）、特长、竞争优势等。买五险一金，提成为回款额的6到10个点。面试官为销售经理或销售经理+HR的组合。通过初试的话会有销售总监的复试。总而言之公司客户群体相对较小、产品较单一，待遇在同行业中也只是中等水平。适合新人入行练手。 ...查看更多

先介绍楼主基本情况：商英专业，英语6级，自我认为口语没问题，能跟老外视频，做过阿里巴巴国际站（批发的）一年半，参与公司阿里的建站（30%的图片/包括产品详情页都有参与设计的），问题就出在面试的双方理解偏差，这不是双方的错，不过我就失去一个offer，*面试岗位：亚马逊销售（我选择的是不调剂，因为我认为亚马逊要求最严格，我辞职的目的也是找一个稳定可靠的平台）*面试失败了* 面试内容：第一轮是填写两份资料，个人觉得不难，（是售后问题，因为相比阿里的批发找客户，零售可能会更着重客户的反馈和评价，以及产品定位）；第二轮是部门经理面试，我想不通为什么会失败的环节。*** 部门经理的话是90后，可能是一开始就是接触的跨境电商，问了我之前的外贸经历，其中问到我一般一笔交易的流程以及一天的成交量（误解开始出现了，做过外贸的都知道阿里或者自己开发的客户成交订单的周期肯定是比零售长的，有时候3个月不开单也是很正常的，而且楼主之前的产品光是货期就是一个多月了，所以楼主谈了之前的实实在在的情况后可能经理觉得我业务能力不是很可以了，实际上我是在上一家公司做得最好的，因为发展规划才辞职的） 第二是问到楼主是否懂得写营销软文或者利用社交软件来营销推广产品（因为经理的话说刚开始会给楼主的是一个空白的账号，考验的是自主学习能力和产品推广能力等），实际上我觉得这反而是楼主的一个优势但是因为背景不同被误解为弱势乃至被淘汰了。 首先做批发的询盘比零售少得多了，楼主之前也是得想很多方法去营销自己的产品的，软文这些真的不算事的，自主能力方面，之前楼主小白，也是摸爬滚打的把公司的平台慢慢完善起来的，阿里就算被理解为比亚马逊低一级的平台，好歹阿里能弄起来亚马逊也不会特别糟糕吧，*** 第三说到分部产品以及P图方面的，这个倒是没有什么忧虑问题 ***说说面试的小细节吧，大热天的，去到办公司连一杯水都没有，口干舌燥，我觉得HR可以改善下，*** 还有面试的时间很长，应该得考虑下面试者的感受，我觉得失败的原因其中有一点吧，经理面试我的时候都12.30了，经理做完早上的业务也饿，肯定问的问题有点少或者直接，作为面试者，2个多种一滴水没喝又是午饭时间，又渴又饿。 总之我是很认可棒谷的，但是因为某些问题面试不上，楼主可以接受但是不承认是自己能力问题，相反觉得是双发理解上的一些偏差或者零售对于批发的成见等，如果小伙伴有意愿从事跨境电商，棒谷实际上挺不错的。 ...查看更多

面试流程比较简单，给人的感觉就是只要投了简历都会被邀约，事实上该公司的流动性很大，听说只有少数的部门是比较固定的。我面试的是wish组，该部门还算是比较稳定，人员流动没那么大。 面试流程：笔试（简单，稍微会点英文，手机拿出来百度好像也不会有人管）--面试（人事面试+部门经理面试，扁平化管理，所以经理也不会太有架子，这是我认为一个比较好的点）--通知上班。 总体来说面试比较简单，基本默认应届生也能入，因为薪资也不高，工作内容也重复简单易培训，对于想学跨境电商的小伙伴是个还不错的入门选择。公司大人多，学的东西不会全面。加班是常态，但不会给太强的成就感。小年轻特别多，会稍微有点校园的感觉，但基本又都闷不做声，待久了很无趣，大部分时间都是QQ，微信进行聊天。 ...查看更多

整个面试过程挺轻松的，由于我是学德语的，会问到德语水平，面试官拿到简历的时候还是比较看重德语的相关专业证书。 然后是笔试，笔试试题算简单，试题是另外一家公司的吧，试题的德语原文宝宝觉得有点问题，内容就是怎么回答客户的各种问题，邮费、货物瑕疵、海关等等，还有英译德（产品信息），中译德（客户回复）...查看更多