面经详情

首先，我接到该公司电话让我去面试，面试过程非常愉快，正值清明小后就开始上班，才开始主管在还教我一些东西，主管休产假后就什么都不说，我也经常帮她们完成一些我力所能及事情，后面才知道是因为上一个人因为个人原因离职，我是顶替她位置，经常在我面前说上一个人的这里好哪里好还经常去老板面前打小报告，各种理由，最恶心的老板是靠加班费来决定一个人对工作的态度，加班少就说你工作态度有问题。还不给我转正，做的项目也不给提成。...查看更多

一共二轮面试。人事电话沟通之后到公司面试，有试卷。部门经理面试，聊聊以往工作经历之类。没多久，约了二面，又换了一波人，同样又是聊聊以往的工作经历。其中有一位机械经理，提问：电磁阀是用什么控制？直接问的我怀疑人生，他说还有一种气控电磁阀。注意:是气控，不是气动。我只能说我用过气动电磁阀，第一次听说气控电磁阀，是我学识浅薄了。...查看更多

半结构化面试，时间15分钟，严格把控时间，自我介绍2分钟，提问环节，五六个面试官，差不多每人一问，主要问题：分享工作经历过问题，是如何解决的；在长沙工作怎样考虑家庭；最成功的的一件事；项目进度有偏差，你怎么办。专业问题很少，主要考察应变思维和表达，面试官居高临下，给人压力感，有的不认真看简历，提问水平也不高，却又感觉很牛的样子。单位看起来高大上，听说待遇并不怎么样。...查看更多

面试未通过。少于30分钟。今年疫情原因校招线上面试，面试的设计管培生，七月初投的网申，投了简历之后系统发了AI测评，七月底发来了单向视频面试，这就一个问题（这是跳转到另一平台录制，很简易，感觉很一般），虽然我水平不高，但我之前也拿过一个安踏杯小奖，可能能进复试吧，现在连设计出图的机会都没有要是复试的设计出图画不好没过我认，我也问过几个认识的人（和我同一岗位）他们也没过复试），但有一位认识的人（已过复试，但不是同一岗位），加了hr微信，hr找她推荐她认识的人去投网申，hr直接发题（意思就是跳过前面我所经历的步骤？不懂这一操作），这让我觉得hr很不专业，一边不给人机会，一边说招不满人，而且公众号（公众号也不回消息）里有链接上面写着要是面试没过会发邮件通知（可能多数企业不会发，但是安踏经常宣传热情人性化企业文化，与之相比的态度让人失望），但我等了两个星期也没发邮件告知我是否通过（我还是从他人得知复试通知一星期前已发），并且发邮件询问面试结果也没有回应，虽说不需要多么热情的回应，至少起码得有互相友好的态度吧，对于安踏这样的大公司，整个过程没有留下任何联系方式，有疑问也没地方询问，能询问的通道都没有任何回应，复试前的两个过程很形式化，甚至感觉我不是在面试，整体面试感觉很无语。...查看更多

一面 业务面，主要问技术上的问题，会让讲讲作品集里作品的思路和之前做的测试的思路。有些问题我回答得不怎么好，进了二面有些出乎意料。HR面，深挖经历，真的问得非常非常细，是我面过的问得最细的，会把过往所有经历的目的动机和过程结果都问一遍。总感觉面试官对我的回答哪儿哪儿都不满意，可能我的经历和观点有他们不喜欢的地方吧。综合感觉自己两轮面试的表现都很一般，虽然我确实已经把能说的都说了……二面过了一天了没什么消息，感觉通过的希望比较渺茫。...查看更多