面经详情

一面是在晚上10点和一位出差在外的技术人员面试的，和他很聊得来，都说要给公司建立技术支持团队的人才培训制度，完善技术支持的培训系统，俗话说：铁打的算盘，流水的兵。技术面试官和我想要的基本一致。 第二天早上就接到人事姐姐的电话说可以马上二面，因为这个技术支持经理是急聘的，二面是见两位总监级别的面试官。那天冒着雷雨大风来到这家公司，等了20分钟，人事姐姐说面的是他们的HRD。好吧，一坐下来，看我的简历就说我工作中带情绪，就算技术符合，但情绪不符公司要求，要我入职高级工程师。我问这转折也太大了吧？ 原来，他们一直都是在意工资的问题，就算想通过压低职位来降低工资。这HRD是精算师吖？但这个岗位是急聘的经理岗位，还要全国出差，还要建立好制度让技术支持这块更加好的为公司服务。而公司只看到工资，后来在这网站看到技术人员对这个公司的评价，我也明白为啥了。最后HRD问我有什么问题，我直接说完全没问题，因为你们都不会想请人的。谢谢，孰重孰轻都分不清的高层，呵呵呵。