面经详情
匿名用户
面试了职位:品类管理实习生
确定通过
电话+LM亲自面试,需要上机。
简历过了之后会有人打电话进行第一轮面试,自我介绍、根据简历问一些和该岗位要求有关的问题(其他面试经常遇到的问题也建议准备一下)。过了电话面试就要亲自去办公楼和LM面试,会聊一下简历之类的,然后有一个20-30min的Excel的上机测试(考察excel公式、透视表使用情况和数据分析能力)。实习生的话建议早投递简历、到岗越快越好、实习时间满足岗位要求,沟通、逻辑表达能力要好,还有就是喜欢这个行业、态度诚恳。
2轮
逻辑
表达能力
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匿名用户
监察经理
确定通过
第一轮面试是HR面试,大致会介绍下公司情况,以及对照个人简历问一些基本问题。如果感觉你不错,根据用人部门时间,会安排第二轮面试。用人部门主要介绍部分工作职责,以及根据个人简历、工作经验等,询问一些个人技能、以前做过哪些项目(案件跟进),在项目中负责哪些工作,项目结果等。整体两轮面试时间大概在1个半小时左右,然后一般会在5个工作日内有结果通知。如果通知入职,HR会和你谈薪资结构问题,以及你还有什么要问他们的。
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2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
感觉靠谱
两轮面试,一是电话面试,二是现场面试。一面分四个部分:基本信息填写,自我介绍,英语水平考察,岗位和企业介绍。其中英语水平考察就是让你用英语讲一个任意的主题,然后面试官会提出问题进行对话,另外也会针对简历问一些科研经历的细节。 二面是现场面试,到公司后先填写表格,然后先带进去简单参观了一下公司,然后到会议室面试,由于和一面的面试官是同一人,所以没有进行再次的自我介绍,面试官对研发部的几个方向进行介绍,询问优先的意向,然后进行专业问答,另外给了一篇英文文献,要求对摘要进行解读。
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2 年前 发布
匿名用户
其他职位
未通过
工作十年第一次遇见这样的人事,首先是视频面试,面试结束之后我在跟别人打电话,此阶段她用微信语音通话想与我联系,但因为我在电话中,所以微信是无法接通的,后来她给我打了电话我接了,上来一顿责问我为何挂她电话!? 其次和我说我应聘的职位是需要和领导出去的(我男,领导是女的,我的职位绝对不是公关或销售之类)让我把自己身材照一下,前后左右,然后让我说一下身高,当问我体重的时候奇葩的地方来了,我还没说呢,这位人事直接来句“200斤吧?哈哈哈哈”我说你看我像么?(其实本人183身高,体重163斤)谁知道这位人事又来句“200吧?哈哈”。
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2 年前 发布
匿名用户
其他职位
未通过
面试未通过。注意套路陷阱。这个公司HR招人像玩的一样,预订好时间面试了,到时间后没人面试,打电话去沟通原因,被告知说面试时间推迟30分钟。又过了一会HR又说,技术说你简历不合适。我就想问:不合适你约定个什么面试?浪费别人时间?希望以后约定面试前,看一下人家技术合适吗,合适再约面试,有点职业素养。
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2 年前 发布
2
匿名用户
其他职位
确定通过
面试通过。环境高大上,有收获,沟通顺畅。先和猎头面试的,然后是直线领导,再是国外曲线领导,再是部门大领导,最后HR和直线经理面谈。很不错的面试流程,喜欢这种关注候选人潜力的筛选,公司也愿意花资源培养,这是个好公司,管理模式先进。
2 年前 发布
匿名用户
应用工程师
确定通过
面试总共三轮,第一轮是hr面试,第二轮是老总和技术总监专业面试,技术问题问的非常专业,会提问你工作领域的一些细节,也会提一些其他专业相关的技术问题,第三面是现场面试,还是技术面,问了一些理论的东西,但是老总和技术总监都非常专业,专业知识比较扎实,对专业实力和学历背景的考核都比较严格,技术团队几本都是博士和一些海龟,工作环境比较高大上。
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2 年前 发布
1
匿名用户
审计助理实习生
确定通过
我觉得要看个人习惯,因为我不是一个喜欢事先都准备好套路的人,基本上就是在去北京的三个小时里准备了一下自我介绍,然后针对自己的简历逐字分析有没有带坑的点,其他的与简历无关的点我都是临场发挥,但是感觉面试官都是很友好的。
2 年前 发布
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