面经详情

面试通过。面试三轮，第一轮HR和一个产品经理，第二轮应该是产品总监和一个老板，第三轮HR谈薪资。三轮都通过后，薪资也谈好了，HR说offer需要北京审批，在走流程了，这几天就会有答复，结果等着等着一直没有答复，问就是在走流程，最后告诉我说想找个经验丰富的资深产品经理，我不合适？我真的蛮生气的，因为之前一直谈的都很好，我已经离职等待入职了。结果入职不了，一下子变成裸辞了，我感觉我受到了忽悠。...查看更多

远程面试前端岗位，一开始简单电话沟通，说和我安排远程面试，当时急着找工作也答应了，然后面试当天，开了远程会议，人事说面试官在开会，让我等等，然后让我做题，做完之后终于熬到了面试，那个人事让我开视频，她自己居然不打开她那边的摄像头，懵逼，面试不是双向的吗！您的脸是不能看吗！她简单问了几个问题感觉好浅，初级，然后那个前端面试官，好拽，像审犯人一样，最后人事搭话问薪资，全程非常不顺畅，在也不想经历的第二次面试！无语！...查看更多

非常糟糕的一次面试，外包到中国移动， 1.HR首先通过简历筛选说没问题，让通知去甲方面试，又是下雨几小时车程，去到甲方面试；2.甲方面试➕我填写资料总得只用了几分钟，什么关键性问题都没问，没有做什么能力考核，就让我回家等通知了，结果就是没通过。3.感觉被忽悠了，甲方面试官明显敷衍了事，没兴趣，不知道是哪方的错，希望招聘可以专业一点，不要浪费大家的时间。...查看更多

面试官是设计负责人。询问了基本的项目的经历，然后开始看作品集，讲解自己的设计思路，并看了动效展示。然后面试官就针对作品集讲到了他认为不足或有问题的地方，听后感觉受益很多，同时针对动效展示表示交互细节较少(更关注交互应用)。之后问我还有什么想问的，我就询问他对于自己的职业建议，面试官很痛快地说，需要去更多关注竞品与去更多设计师的公司去锻炼下。 最后，比较直接的表达说目前的能力达不到他们的要求(面试中已经感觉到了)，不想让我回去白等浪费时间(这点我很感谢，与其保留一丝希望再破灭不如果断干脆点)。虽然面试失败，但是收获还是挺多的，虽然有点小难受，但还是看到自己的不足很高兴。 ...查看更多

内推进去的，很快就约了面试。 公司之前是大小周，现在不是了，不知道以后会怎么样。面试时面试官比较轻松随意，对于过往经验问得比较泛比较浅，也交流了一些idea和成功经验，交流了对这个岗位人的做事方向的期望。聊的时候感觉问题不是很大，最后面试官还送我下来，结果默拒了，也是蛮奇怪的。总结出来一个经验分享给大家：去面试某家的产品，一定要显得你是他们重度用户的感觉，不然他们会觉得你没有那个投入的心。比方说这家，陪练我是不用的，另外B站一个直播营收岗，也是问完我自己没有直播付费的体验之后，就兴趣缺缺了。反过来有两家产品，因为我确实用了很多年，面试中也表达了，成功率就一下子提升了。...查看更多

面试体验不是很好。 好的点在于每轮面试官都对候选人过往的经验有翔实的交谈，并且对于候选人提的问题会比较耐心地解答。不好的点在于面试官非常偏爱稳定性高的人员，而他们对于稳定性的判断更多来自于过往经验连续在一家的时间足够长，且他们给的offer会压薪资，甚至有平薪的情况。关于这一点被他们hr 批得不行。但是事实上互联网此类岗位80%以上的经验就是连续不足2年的（有脉脉真人采样调查），能够在一家做久不只是候选人能力和想法，也要看公司的人员变动和公司是否契合市场水平等。不是每个人都有能在一个地方呆很久赌对了、做对了的运气能力的，但这不代表这个人无法对业务做出应有的贡献。另外应该通过公司机制、管理去提升员工稳定性，而不是寄希望于员工是不喜欢跳槽的人。如果员工工作满意度不高，即便不换工作，产出可能也不高。总之，跳槽有罪论的感觉就不是很舒服。环境还是比较好的，公司业务也是真实的，建议刚毕业1-2年的小伙伴可以去发展一下。...查看更多