面经详情

首先是HR面试，了解下你的基本情况，大概介绍下公司。感觉会画饼，先抑后扬，前面一串关于简历上工作经验的问题，给人感觉是觉得你行业跨度太大（本人外贸杂货，产品线从厨房到LED到她家的纺织类），然后一转说看中的就是你这个跨行业的适应能力，然后说找工作不是为了找工作，是为了有一个更好的发展平台之类的（自己领会）。最后，聊到薪资，看了下上一家公司薪资，说我们公司所有人底薪都没有这么高，主要看业务提成。然后就去找业务经理一类的来聊了。业务经理没有问太多问题，就是了解下过去的工作内容和工作经历，然后开始和你说入职需要干的事情，说一定要细心，要整理表格，有海外仓（基本在非洲和南美），进库出库要登记清楚，还强调要催收汇，个人提成是要收汇后才会计算之类的。工资底薪说按照业务来定，不定期调动。试用期一个月，没有业绩给底薪4千＋，后面转正后按公司规定来，说公司订单量大，提成不低。结束时说最好明天可以来上班。拒绝了...查看更多

面试一般需要两-三轮, 其中会有一轮是法国女老板面试, 基本就提问两个问题(具体问题忘记了, 前后大概5-10分钟左右), 然后就返回经理级继续.入职后HR也不会主动和你说公司制度, 只有你主动去问, HR才会说.虽然说是法资外企, 但是一点儿外企的福利/风格都没有, 完全被民营化, 而且甚至还不如民企福利好.福利除了双休和五险一金外, 基本没有其它福利. (年会, 体检, 圣诞节, 妇女节假期啥的都没)加班按照2小时的倍数去申请加班, 必须经过上级领导同意才能当作调休, 而且没有加班费的!公司加班文化挺严重的, 普遍都有加班现象, 尤其业务部加班尤其厉害.业务部流动性很大, 老板喜欢炒人, 很多员工都是新的. 甚至有新员工入职几天就辞职.部门很多经理都是法国人, 需要一定的英语口语水平, 不然很难沟通去解决事情.虽说是法国商超的在华的buying office, 可是一点儿买手公司的权利都没有, 甚至寄个DHL, 快递费也要向法国公司报销.寄件还要自己找其它同事拼箱, 时间都浪费在流程上咯.公司流程繁琐, 很多时间都是消耗在流程上, 导致办公效率低, 需要加班才能完成工作....查看更多

面试未通过。面试官强势。面试有两轮，都是两个面试官对一个人，两轮问的问题都是差不多的，很无语。而且感觉他们没有用心听人说话的，一个面试官问了一个问题，另一个面试官又问我同样的问题。而且感觉对方是以高姿态来俯视我，能看出他们的不屑，并不是双向选择。真实的工资根本与招聘信息上写的不一样。很不爽的一次面试，感觉不急着招人，简直浪费时间。...查看更多

分两轮面试，第一轮是人事，组长，经理什么的，有3-4个面试官，问题广泛，什么都问，会考察英语口语水平，会考察专业术语，该岗位要求要有驾驶证，在招聘内容里也没有写清楚，就突然无语了。然后面试官告诉我该岗位需要在工厂实习三个月，有包住。地理位置感觉挺好的，距离车站一公里左右。薪资需要在第二面试后，由外贸主管确定。后面邀请我去二面，是隔了7天，很难感觉到是需要我的，就没去了。...查看更多

到了领张简历表填写，和我简历上一样的内容让我写，现在公司不都是提前把面试的简历打印出来吗？写完等了二十多分钟没人理也没给口水喝。然后应该是业务员来面的，沟通还行，我问公司有没有团建活动，他说你以为大家都很闲吗？说公司不需要这种，各自做好自己的工作就行了，感觉没有人情味的公司。...查看更多

公司位置偏远，在花都汽车城地铁站外3公里；笔试是外贸条款解释，外贸术语中英互译，以及英语表达和翻译水平；HR及业务主管不专业不负责：招聘网站发布的岗位是总助/翻译，薪酬范围8-15K；实际现场面试的职位是外贸跟单，开的待遇只有6-7K，达不到招聘广告宣称的；本人提出招聘广告薪酬期望后，HR一反之前招聘平台的邀约态度，当场表示不合适，回去等通知；算是慷慨地帮HR的面试KPI指标，同时给各位避雷。...查看更多