面经详情

去到前台后要求填写电子简历以及做试题，电子简历内容非常多且细，花费不少时间。试题有四道，基本上是与公司业务相关并且可直接落地的，要求出原型图以及思路。实际上面试官给人感觉还是不错的，自然大方，后面了解到是人事部门的人，整个过程只有人事这一面，说是后面几天可能会有复试。不过经过询问当天几位同样面试该岗位的同学，都是做完方案后只有一轮面试，所以已经感觉到像是骗方案的了。...查看更多

1、面试官的确是个儒雅的产品总监，本身在公司的级别也挺高； 2、比较重视沟通能力以及结构化思维，因为本身这也是新领域，不会有太多人有过经验后来通过了试用还是走了。 1、旗下有四家医院，出差是常事儿，这个事情接受度还是差了些。 2、杂事儿做的特别多。且慢病管理领域的确方向性不明确，如果不是很有创业斗志的童鞋们就不要去了，产品经理要管的事情挺多。不光是线上产品，线下的具体实施最好也要参与，他们比较强调大产品的概念。 ...查看更多

面试面了一轮，第二轮面总监。本来是这样流程，然后人事面完，我把我的经验和产品说的一清二楚，人事就拿着简历和总监聊不到1分钟，估计那个总监看了几眼就不合适，面都不面，就叫我回去，真的坑，浪费我时间，面试者的面试没有成本的吗，随便说个理由说复试赶我走。 公司福利就只有饭堂1块5毛一顿，其他公司补贴，没有年终奖和双薪，加班没有加班费，也没有调休，以完成任务为标准。做政企项目，就这样，爱去就去吧。 ...查看更多

产品组老大看上去像工作没几年的，一来面试就很不耐烦。随便问了一两个问题过后就不想继续面试了。为了聊够时间，问了一个“如果我让你做一个习题功能你会咋做?”，我就这个问题追问“这个习题的目的是什么?是用于课前检测还是课后复习?”，面试官就很强势地回答：“这是我交给你的任务，你就说要怎么做!”（其实个人感觉面试时要你这么短时间说出一个这种好几个产品经理来做的大的功能怎么做，而且还不给你具体信息真的很那啥。。。)然后面试中也说了，产品的迭代的主要依靠经验和对市场的感觉，数据分析和调研用的相对较少。反正我觉得我和他家的做事风格不太相符，凉了就凉了吧，互相都去找更合适的，谁也不耽误谁。。。对了，他家主要做下沉市场，所以产品以PC端为主，移动端做得少。他家属于专注开拓下沉市场的创业公司，比较“野蛮生长”，而不像大厂那样重视方法论。...查看更多