面经详情
匿名用户
面试了职位:新媒体运营
确定通过
给大家反馈一下面试经验
来面试之前,也看了好多关于这家的公司评论之类的,面试之前不都得看看啊,怕挨忽悠,或者有些公司拖欠工资的什么的。我是在boss上面联系的,也没有和上面写的那些,不看简历就约面试啊什么的,问了我好多问题,还让我发之前的作品和文章一类的,看了之后又问我距离什么的,合适的话过来面谈。 然后我就去面试了,先是人事面试,问了我基本情况,工作内容,公司什么的,然后介绍公司,再然后让我等通知,说把作品和面试情况给部门负责人看看,合适的话会安排复试的,后来就安排我复试,和部门聊得也还可以,确定了薪资和大概工作内容,谈好薪资就入职了,给我发的offer。 整体感觉流程上也挺正规的,公司人也多,环境也挺好的,大家在找工作之前,还是先了解清楚公司想要什么样的人,再决定要不要去面试,我说一句实话吧,有人说虚假招聘的,说简历给部门负责人看看的,然后就没有回音了的,我猜测肯定是不太合适,不然肯定安排复试了。
Q:介绍之前做的项目以及负责的内容模块。
2轮
薪资
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匿名用户
新媒体运营
感觉靠谱
面试前,把一些作品发过去去面试,人事和部门负责人一起,三个人在旁边面试。面前地点在宁波高新区。工作区域是一个单独的小别墅,我只去了一楼,感觉人比较少四五个人,地方还可以较空旷。宁波是总部,好像还有个研发中心。工作内容:代运营公众号,生鲜商家的公众号类似百果园。不是他们自己的市场部,是一个新的部门。工资:4.5k+提成一个老客户100一个新客户200五险一金都有。工作时间:一周单一周双。节假日不影响。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
感觉没戏
到公司的时候,boss去出差,刚好不在,找了半天,没找到公司的名字和招牌,走进一间一问,刚好就是这家单位,但是挂的牌子却是一家智库的招商部的牌子。接下来是填表格,拿了两张纸,我以为是拿错了呢,没想到是两张问卷。我感觉这些问题,毫无意义,挺反感的,填了半小时左右,来了一位运营总监,介绍了一下企业,问了一些稍微正经点的问题。最后说,这家公司是智库下面做写字楼招商,运营的。媒体这块啥都会做。其实这个总监也是刚来五天而已。说话倒是挺实在的,就是办公环境和前景不是很看好。员工之间也不是很友善。一个大办公室,员工在外面,里面有一间老板的会客室,就这么简单。工资这块据说是按照绩效走。还有,查了营业执照,五年搬家三次,所以要去的人,也要考虑后期搬家的问题
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过
我最讨厌的就是明明只想用应届生的工资招个人,却还要让我这种已经有好几年工作经验的去面试。首先,实际工作内容跟描述有80%是不符的,内容不难,但如果你是应届生,我也不建议,因为它没有什么挑战性,你成长起来会很慢。其次,我面试过好几家公司,这个主管是唯一一个不知道我在讲什么,可见他对新媒体这块的了解并不多,也许在他的观念里,新媒体的诞生就只是拿来卖牙刷的。最后,在谈到薪资的时候,他说你没有做过xx,那你就是来学习的,就给不到这个薪资(我之前就是做新媒体的,但毕竟它是个大范围的概念,不可能每个平台的运作细节都面面俱到。我的猜测就是他只想找个对工资要求不高,对经验没要求不高)。不过从他这句话,我也能看出来面试官看待问题很肤浅,他只能看到你先前做了什么,不会挖掘你做出这种成绩背后具有能有什么能力。当你遇到这种谈薪资的面试官,想反驳的话,可以告诉他,一个人的薪资是跟他的能力、认知以及能给公司带来的收益成正比的。顺便再说一句,工作环境还不错。(不过这也没什么用)
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
确定通过
我之前工作不是做这个的,0经验转行,主动提出的薪水是他们招聘预算最低的。很快就通知我过了初试,副总给我复试,5分钟以内聊完实际岗位和过往经验,然后副总开始长达半小时以上的“公司介绍”,例如生肖属相是否合适公司运程,老板人在工作和生活上如何照顾员工巴拉巴拉。总之你要的工资不高,进来没问题。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
感觉没戏
感觉没戏。2轮。环境一般般,去到前台就给一份表填。填完人事来面试,先是了解基本情况,人挺nice的,全程很轻松。但是了解完也没给我问问题的时间直接就说去找部门主管了。部门主管过来一边玩着手机一边问,问的问题还行,主要是问平时在小红书对产品的关注点在哪里,还有文案的编写。但我准备不充足,回答的磕磕绊绊的,感觉没啥戏。然后还是没给我问问题的机会,工作内容上下班时间也没说,暗示说有加班,最后直接说等结果就走了。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过
一共面了两轮,第1轮是hr面,问了简单的基本问题,然后介绍了一下公司的情况,整个过程很轻松。第2轮是运营经理面。是一个很严肃的小姐姐。小姐姐当时戴着口罩给人的感觉很不好惹。回家之后搜了这个小姐姐的抖音。发现长得很面善啊,不知道为什么,当时给我的感觉很不高兴的样子。基本上她也是根据简历来提问,然后会发散性的提问一些其他的问题。我把问题整理如下:离职原因是什么?什么时候离职的?现在看新工作大概看多久了?讲一个你觉得你自己最大的缺点?工作层面,你觉得你自己最欠缺点是什么?职业规划是什么?现在求职的话主要你在看什么方向?下一份工作想找个什么样的?新工作还想找教育行业吗?为什么想找教育行业?为什么不想找教育行业?那你对哪些行业比较感兴趣?为什么?上份工作,运营团队几个人,每个人负责的是什么内容?你负责的是哪些内容,其他人和你负责的有什么不同?你负责的这个平台整个的运营思路是什么?工作中如何分配每部分的内容比重?你运营的账号粉丝多少?靠什么方式涨粉的?如果是活动涨粉,如何策划?活动的路径是什么?你觉得你运营账号的目标用户会有哪些痛点?公司对这个岗位的一个考察是什么?KPI是什么?没有KPI做这个账号的目的是什么?会写原创吗?账号的平均阅读量是多少?文章的效果如何?转化如何?对短视频运营会比较有兴趣吗?会喜欢看抖音还是什么?有关注过视频号吗?有关注过哪些短视频,教育类或者是资讯类这种口播类的大v吗?在上家公司工作遇到的最大的问题是什么?如何解决的?上份工作你的收获和成长是什么?在这个公司学习到的点,说一个你进入到一个团队的话,你会比较看重什么?
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过
面试体验 总部工作环境不是很好,偏僻在一个所有公司厂集中的地方,主要是一轮面试的人和她对话还有一些提问都感觉还不错,才答应了二轮面试;结果到那和我说原定的董事长有事,早上还打电话确定时间,到了下午说换人事经理(男的),来面我,说如果通过再安排三轮的,基本职场礼貌不应该提前和我打声招呼吗,非得是先斩后奏;其次这人事经理说话从开始到结束全程板着一张脸,问的问题一直触我底线,几乎想要把我上家公司的运营模式套出来,真的第一次有面试公司问我上家公司薪资结构的,而不是问我能力各方面,还喜欢问完问题,别人回答时候一直打断,之后同样问题又问一遍又一遍,忍不了,我直接说我刚回答了呀,被人戳穿后又冷脸,还是人事经理,素质不敢恭维。最后来一句,你离这反正挺近的嘛,这更加惹恼,大热天,你又知道我是何种心情和方式来的吗,都不容易,何必说话字字锋利,根本一点人事部的素质都没有,也让我对这样做这种风格女装公司印象大大折扣,就这,衣服也都是冷冰冰的吧。面试官很重要
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2 年前 发布
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