面经详情

面试前，把一些作品发过去去面试，人事和部门负责人一起，三个人在旁边面试。面前地点在宁波高新区。工作区域是一个单独的小别墅，我只去了一楼，感觉人比较少四五个人，地方还可以较空旷。宁波是总部，好像还有个研发中心。工作内容：代运营公众号，生鲜商家的公众号类似百果园。不是他们自己的市场部，是一个新的部门。工资：4.5k+提成一个老客户100一个新客户200五险一金都有。工作时间：一周单一周双。节假日不影响。...查看更多

到公司的时候，boss去出差，刚好不在，找了半天，没找到公司的名字和招牌，走进一间一问，刚好就是这家单位，但是挂的牌子却是一家智库的招商部的牌子。接下来是填表格，拿了两张纸，我以为是拿错了呢，没想到是两张问卷。我感觉这些问题，毫无意义，挺反感的，填了半小时左右，来了一位运营总监，介绍了一下企业，问了一些稍微正经点的问题。最后说，这家公司是智库下面做写字楼招商，运营的。媒体这块啥都会做。其实这个总监也是刚来五天而已。说话倒是挺实在的，就是办公环境和前景不是很看好。员工之间也不是很友善。一个大办公室，员工在外面，里面有一间老板的会客室，就这么简单。工资这块据说是按照绩效走。还有，查了营业执照，五年搬家三次，所以要去的人，也要考虑后期搬家的问题...查看更多

我最讨厌的就是明明只想用应届生的工资招个人，却还要让我这种已经有好几年工作经验的去面试。首先，实际工作内容跟描述有80%是不符的，内容不难，但如果你是应届生，我也不建议，因为它没有什么挑战性，你成长起来会很慢。其次，我面试过好几家公司，这个主管是唯一一个不知道我在讲什么，可见他对新媒体这块的了解并不多，也许在他的观念里，新媒体的诞生就只是拿来卖牙刷的。最后，在谈到薪资的时候，他说你没有做过xx，那你就是来学习的，就给不到这个薪资（我之前就是做新媒体的，但毕竟它是个大范围的概念，不可能每个平台的运作细节都面面俱到。我的猜测就是他只想找个对工资要求不高，对经验没要求不高）。不过从他这句话，我也能看出来面试官看待问题很肤浅，他只能看到你先前做了什么，不会挖掘你做出这种成绩背后具有能有什么能力。当你遇到这种谈薪资的面试官，想反驳的话，可以告诉他，一个人的薪资是跟他的能力、认知以及能给公司带来的收益成正比的。顺便再说一句，工作环境还不错。（不过这也没什么用）...查看更多

我之前工作不是做这个的，0经验转行，主动提出的薪水是他们招聘预算最低的。很快就通知我过了初试，副总给我复试，5分钟以内聊完实际岗位和过往经验，然后副总开始长达半小时以上的“公司介绍”，例如生肖属相是否合适公司运程，老板人在工作和生活上如何照顾员工巴拉巴拉。总之你要的工资不高，进来没问题。...查看更多

感觉没戏。2轮。环境一般般，去到前台就给一份表填。填完人事来面试，先是了解基本情况，人挺nice的，全程很轻松。但是了解完也没给我问问题的时间直接就说去找部门主管了。部门主管过来一边玩着手机一边问，问的问题还行，主要是问平时在小红书对产品的关注点在哪里，还有文案的编写。但我准备不充足，回答的磕磕绊绊的，感觉没啥戏。然后还是没给我问问题的机会，工作内容上下班时间也没说，暗示说有加班，最后直接说等结果就走了。...查看更多

一共面了两轮，第1轮是hr面，问了简单的基本问题，然后介绍了一下公司的情况，整个过程很轻松。第2轮是运营经理面。是一个很严肃的小姐姐。小姐姐当时戴着口罩给人的感觉很不好惹。回家之后搜了这个小姐姐的抖音。发现长得很面善啊，不知道为什么，当时给我的感觉很不高兴的样子。基本上她也是根据简历来提问，然后会发散性的提问一些其他的问题。我把问题整理如下：离职原因是什么？什么时候离职的？现在看新工作大概看多久了？讲一个你觉得你自己最大的缺点？工作层面，你觉得你自己最欠缺点是什么？职业规划是什么？现在求职的话主要你在看什么方向？下一份工作想找个什么样的？新工作还想找教育行业吗？为什么想找教育行业？为什么不想找教育行业？那你对哪些行业比较感兴趣？为什么？上份工作，运营团队几个人，每个人负责的是什么内容？你负责的是哪些内容，其他人和你负责的有什么不同？你负责的这个平台整个的运营思路是什么?工作中如何分配每部分的内容比重？你运营的账号粉丝多少？靠什么方式涨粉的？如果是活动涨粉，如何策划？活动的路径是什么？你觉得你运营账号的目标用户会有哪些痛点？公司对这个岗位的一个考察是什么？KPI是什么？没有KPI做这个账号的目的是什么？会写原创吗？账号的平均阅读量是多少？文章的效果如何？转化如何？对短视频运营会比较有兴趣吗？会喜欢看抖音还是什么？有关注过视频号吗？有关注过哪些短视频，教育类或者是资讯类这种口播类的大v吗？在上家公司工作遇到的最大的问题是什么？如何解决的？上份工作你的收获和成长是什么？在这个公司学习到的点，说一个你进入到一个团队的话，你会比较看重什么？...查看更多

面试体验 总部工作环境不是很好，偏僻在一个所有公司厂集中的地方，主要是一轮面试的人和她对话还有一些提问都感觉还不错，才答应了二轮面试；结果到那和我说原定的董事长有事，早上还打电话确定时间，到了下午说换人事经理（男的），来面我，说如果通过再安排三轮的，基本职场礼貌不应该提前和我打声招呼吗，非得是先斩后奏；其次这人事经理说话从开始到结束全程板着一张脸，问的问题一直触我底线，几乎想要把我上家公司的运营模式套出来，真的第一次有面试公司问我上家公司薪资结构的，而不是问我能力各方面，还喜欢问完问题，别人回答时候一直打断，之后同样问题又问一遍又一遍，忍不了，我直接说我刚回答了呀，被人戳穿后又冷脸，还是人事经理，素质不敢恭维。最后来一句，你离这反正挺近的嘛，这更加惹恼，大热天，你又知道我是何种心情和方式来的吗，都不容易，何必说话字字锋利，根本一点人事部的素质都没有，也让我对这样做这种风格女装公司印象大大折扣，就这，衣服也都是冷冰冰的吧。面试官很重要...查看更多