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这可能就是大厂style吧
面试官给人感觉很不尊重人。因为是编辑类的岗位所以先要求交一个笔试作业,但是实际上在确定是不是要你之前可能会把你当免费劳动力使,帮忙做些应该入职后才做的工作,而且那个工作不会算作你的笔试结果,反正我觉得很迷,既然当时还没跟求职者有什么协议承诺凭啥让人给你帮忙做事,还用完就扔。 最令人费解的是面试官的态度,交完笔试后你不主动催着问他是不会给你答复的,而且给人感觉非常敷衍,就说一句过没过这么难吗,反正就是七拐八绕地内涵:你不配,懂?但是绝不直接给你一个确切答复,不是吧阿sir,不会以为这样是含蓄是顾及应聘者的面子吧,不是吧,不是吧。而且根据他七拐八绕说的一堆话来看仿佛根本没有仔细看你交的作业内容,半天了就搁那扯些冠冕堂皇的废话,说不出你哪里有问题但是他就是觉得你不行,想让你自觉的退下。这可能就是猪厂style吧,很无语。

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面的是网易美泰JV事业部,猎头推荐的刚成立不久的网易和美泰合资的公司,据说是做美泰玩具的IP的。总共面了四五面吧,一面是远程视频面,问的项目经验,主要是项目优化,UI优化,Draw call啦,美术资源优化,骨骼动画优化之类的。还有网络优化,帧同步和状态同步的优化点,聊到帧同步里面的一些技术,浮点定点之类的。然后是一些客户端渲染的技术点,例如如何做UI层的裁剪,答了用shader做区域裁剪,用stencilbuffer,或者用render texture,多加一个摄像机去看等等。基础问的是,C++的多态机制,虚表等内容,Lua的多态怎么实现等等。大概问了一个小时。很多没答上来的面试官都有引导,当时面完感觉要挂,没想到有后面的去杭州的现场面试机会。二面是HR面,问的都是性格测试内容,玩什么游戏之类的,跳过。三面是技术总监面,问的一些很深的问题,很open,总监问的很深,我说到优化drawcall,总监讨论下如何做到UI层的drawcall,不用Z缓冲,既能保证渲染顺序又能一个draw call实现。很紧张,alpha混合公式都忘了。优化网络层,UDP分片机制,被问到了一个网页浏览过程的细节,有多细说多细。我说到了设计模式,让实现一个观察者和消息队列更新UI的框架。四面,就是制作人面,问了一些项目中的问题和自己对项目的看法。过后就回去了。第二天等通知说要加一轮面试,总监面估计没过,需要在来一轮技术面。加面面的还是技术,问的都是技术点,C#问了CLR加载程序机制,细节(不会),Lua实现面向对象(元表),Lua调用C#函数原理(基于寄存器的虚拟机,维护一个栈结构),渲染(pipeline)各种矩阵变换,卡通渲染,模型轮廓怎么画(法线外扩等),水的模拟怎么做(菲涅尔效应,CubeMap,grab pass等)。...查看更多
2 年前 发布

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