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我就跟人力聊了聊，一个微胖的女同志。几个细节分享一下: 1. 等候的时候在隔壁能听到了行政办公室的工作电话沟通，沟通内容非常琐碎，没有什么核心重点，初步可以判断职能部门职责杂糅不明确，强烈感觉只是一个小作坊的公司发展模式。 2. 在和上面说到的这位女同志聊的时候，听她说他们是对标海康威视这样的公司，但是福州本土星网锐捷这样的同类公司竟然不去对标，一直也没有听她提估计是因为不知道，判断这位女同志没有针对业务团队和岗位需求情况作过基本了解，丢份,不专业，基本和第一点呼应。另外可以看出她作为普通员工对公司定位和未来的认可度一般。其次，这跟公司是否有切实的发展战略目标，也可以反映是否有真的深入员工内心。 3. 聊天过程中，这位女同志提到业务部门没有先看到候选人信息。需要由她们先把薪资水平确定下来，然后再根据是否匹配再传递给业务部门。这种招聘的模式匪夷所思，这种大概就是典型的坑公司的人力吧，平生第一次遇到。因为招聘前端部门就是公司的门面和形象，也可以由此判断出来背后深层次原因。同时招聘其实把握了公司的发展重要人才支撑点，简直致命。 4. [注意避坑]最核心的是所谓要先确定的工资，实际远低于招聘信息的低值，我写的预期高于最高值，所以可想而知，很离谱的杀价。这会带来几个理解: 1.业务团队的实际水平集中在这个层次，这是他们的正常水准; 2. 一分价钱一分货，如果进去可能会很累，并且不会有进一步的提升。3. 公司发展对业务团队的水平要求不高，反映工作难易程度。 5. 最后提到了需要周末加班，单双周。结合这个前面四点分析，业务团队各方面的向上发展受人力限制，招聘的策略是减少人员增加负载剥削性质。或者公司业务规模发展迅速，不过了解到的信息是这个行业竞争非常激烈，很多小公司都难以生存。综上五点，我从心里把这家公司拉进黑名单了，职场人注意规避这类典型深坑。技术帖，来帮顶。