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面试方式体现公司形态
由于疫情,到公司发现没开什么灯,总共只有五个人,有油漆味可能是新公司。有人提到面试需要做测试题,这个题很有意思,大致是想分析员工的自我意识是强还是弱,是否容易收到诱导,越做越觉得不对劲,甚至有些问题涉及宗教信仰,面试官也有自己的倾向性,首先不是从岗位匹配度出发的,而是薪资,希望越低越好,大致是期望用总监的钱招到小兵,还说自己央企背景,但是网上查了一下有不良评价,而且有水军洗白的可能性,总之面试到一半就想走人。

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