面经详情

来了先登记填表，前台不会打印简历请自带，如果没带简历那面试官就拿着你填的概要信息面。根据沟通情况知道面试官提前看了简历，一面是产品总监来，围绕着自我介绍中的项目经历追着问，适当沟通行业看法，松紧有度，全程大概聊了40分钟，面完让我等下复试，他去叫HR。HR来了后说暂时有急事，先随便聊几句，回去加微信详谈，问了最低工资就走了。...查看更多

去面试路上查了一下公司，骂声一片，但是已经上路就没有回头的道理，我就想去见识一下，说实话论装我还没服过谁，毕竟在职场混过小十年了，经历大大小小公司也不少，去了之后常规填表懒得在喷这种，笔试题说一下：1、排序，薪资，公司文化，资源，关系，升职等等按照自己最关心的排序；2自己努力做过的一件事？3抖音为啥成功，腾讯微视频为啥失败？还有一个卖大葱，葱头葱叶分开那个不多说都知道。真的说实话这些能叫笔试？出的啥题？想考察一产品经理什么？前两个不说，微视频人家怎么就失败了？卖大葱这种题你们拿来面试？ 面试使劲抠离职原因，你抠上家就好了，再往前你抠的意义是啥？面试者陈述过程你分神看手机，看简历，我都产品流程环节说完了你跟我说说一下你的产品？问问题把产品、功能、运营问成一点关系没有，又说产品属于技术？你产品和运营都分开了，和技术成家了？ 最后问我你有什么想问的，我说那您给我解释一下产品，功能，运营的区别，对方来了一句主要是我问你、你不是问我有啥想问的？你自己的问题自己给不出解释？要么就别问，要么就自己长点心别瞎问。自己的观点自己给不出解释打脸不？嗯？打不打脸？ ...查看更多

面试流程相对清晰的，开始HR看了简历合适就会约时间。第一轮跟产品主管一样的人沟通（他没有介绍自己职位，推测的），疫情影响所以视频面试，问的问题比较细，也会要求分享屏幕的方式看你以前做的产品需求文档、流程图之类的，想去的一定要好好准备一下。 面完之后他要求对星火网校的产品做一个产品体验报告，给两天时间。理论上如果体验报告OK的话，下一轮和技术负责人面试，通过就OK了。面试过程中这位产品伙伴一直在扭按他的脖子，看出来工作强度和压力非常大，应该有颈椎病之类的，表情比较冷漠。 在第一轮面试之后为了准备用户体验报告，深入体验了一下星火网校，下载听了几节课和使用各种功能，也加了他们的微信班群。感觉课程产品打磨得不行，加上疫情影响，K12在线教育涌入很多公司，星火这种教学质量应该撑不长。（如果教学质量一般，但是公司未来方向是打磨教学质量，那还可以考虑考虑，但是这位产品主管在面试过程中透露出来的意思是，教学质量不是目前阶段的考虑重点，而是课前课后服务以及各种直播工具的打磨）因此，就没打算继续面了。 ...查看更多

一面： 1.没问自我介绍，选择简历里的一个项目讲一下； 2.根据项目背景问如何推广到其他学院； 3.这个产品后续发展； 4.反问。 二面： 1.你常用什么应用； 2.你用过什么国民级app； 3.你觉得有什么改进的地方； 4.你有什么需要问的。 ...查看更多

看到阿芙产品经理JD挂了小半年了不知道为什么一直在招聘，各种猎头都在铺天盖地的推，本来就有点奇怪。怎么会有企业天天招聘，但是天天招不到人呢？ 跟hr线上面试，问的问题就是不痛不痒常规问题，比较简单，聊的过程还算顺利愉快，觉得肯定没问题能过，毕竟在别的公司我全部都能直接进入终面，然后hr也加了我微信。结果第二天让猎头去问，hr以一个非常匪夷所思莫名其妙的理由拒绝了我。感觉被忽悠，阿芙这个岗位就是用来套行业信息的。不建议大家去面试，体验很差。 ...查看更多