面经详情

面试分两轮，第一轮技术面试通过后，并没有当天复试，而是过了2天后进行复试，由他们的老总复试。老总全程方言，我们可以听懂但比较费力。复试并没有啥要注意的，就是招聘写的15k到20k的高级工程师薪资被改成了试用期8000。并且只签写3个月试用期协议，没有签劳动合同。很有可能是下载一个开源系统，招聘员工3个月改好上线，这部分内容是基于技术面的判断。复试后不是发offer而是直接办理入职。 初级工程师或者刚培训出来的人员简历包装一下可以去试试，中高级的就不用浪费时间了，以上说的是钱少。技术面时说的是大小周，复试时变成了单休，这肯定是以老总说的为准。加班多那就是加班多没跑了，综合来说还不如外包公司。他们目前有一个php在职员工就是8000的工资，所以总结一下就是8000工资，单休，加班，愿意去的还是可以试一下的。 反正作为高级工程师我在见识完他们的整个操作后，也就是上午办完手续，吃完午饭我就告诉他们我不入职。我把经历分享出来是想让大家少走弯路，要是我早点知道这套路我就不会浪费这时间了。 ...查看更多

共面了4轮，一开始投递的高顿管培生。 1. 群面（7个人左右做自我介绍2-3分钟，视频群聊声音也听不太清楚，我最后一个，基本上大家的耐心都用完了，也没有人会认真听我说什么了。完了HR小姐姐会问大家对谁的印象最深刻等等，大家都说了一个浙江大学的小姐姐，小姐姐人还很漂亮，以为自己凉了，也没有抱任何希望。淘汰率60%，心理脆弱慎选。）个人认为：在校经历固然重要，自己有创业项目和真实社会项目更好。在一众985本科生里面，我master毕业于海外QsTop50，学术背景上并没有发表什么论文，不具备优势，但胜在了自己项目做的多。有经历过很多项目的同学重点去讲自己的项目经历，学到了什么，拥有什么技能。 2. 单面 （HR 单面  深挖简历  没有尖锐问题，到这一轮，接近200个人只剩下5个了）个人认为：结合自己的经历和职位所需要的技能来谈更好，一一匹配告诉HR为什么这个岗位我可以胜任。 3. 高管面 （主要讲了讲做过什么项目，学术背景我认为不需要多讲，到最后一轮，教育背景早就过关了，用项目经验去打动面试官）三轮面完以后，说更适合去总部做产品（个人认为，在985/211 海外Top100的加持下。展现出你的，数据分析能力会用Sql，spss什么的最好，展现出关于市场创意做过的项目，关于如何包装打造一款产品的经历。极有可能会被内推去总部相关岗位，详见各种招聘信息下的岗位要求，如果匹配合适，那边社招又不能直接去面，通过管培生面试内推，这不失为一种曲线救国的方法。） 4. 又安排了产品面试（如果被推荐了岗位，这个岗位更加喜欢，更有价值，那么也要认真准备。去看看产品的职位需求，结合自己的专业和项目来谈，讲述自己的优势劣势。这一轮如果公司定下你，会问稳定性，住哪里，父母职业，男朋友做什么等等，是在探索工作稳定性，是否值得公司花时间培养），后面就是等结果 （意向强烈可以问问HR，秒回说明有戏）2天内给到offer，然后安排体检、签约，入职。 疫情期间总的来说，找工作不太容易，对没有拿到毕业证的应届生不算友好。面管培生，被推荐到总部做产品，也是一段奇妙的经历。祝大家都幸运，找的心仪的工作！ ...查看更多

1 先说公司地址吧，在2号线广兰路下来2公里左右的地方。这个有班车接，到是没什么。如果坐地铁去面试，可能要骑共享单车了。 2 公司环境，公司环境还是挺不错的，挺大的2楼，整个2楼都是他们的。公司环境我只撇了一下，因为上楼填完表格就进会议室了。 3 面试流程：前台登记->2楼人事填表->3 两位面试官来（一位是部门负责人，一个是小组负责人）； 4 人事面试，面试大概内容，问简历上的东西。稍微说一下我被问到的问题，希望对你们有所帮助。a CGI 是什么，来干什么的。b php-fpm 和 swoole 进程模型，有什么区别，重点在获取客户连接；c 秒杀怎么设计，缓存的雪崩、穿透、击穿 概念和解决方案。 d 我项目上写了 kafka 和 zk 稍微问了下这方面，redis的哨兵、集群，也有问到。其他没怎么问了，面试官说我应该刷了不少面试题，哈哈哈，其实我也有在总结。后面就是部门负责人来问（中间有事他走了），就问问薪资要求，公司应该不差钱，差的是人。 5然后后面跟HR 聊聊公司情况，这个时候我才知道，他们是属于东方头条的广告部门，原来这家公司是东方头条。好像说有什么早餐和晚餐（8点以后），有加班补助，班车接送，（ps 那个小姐姐业务背的特别6）然后问问离职原因，问下薪资，说跟用人部门再沟通一下。那就应该是没戏了吧。细节问题：我其实有点紧张，因为看到两个人来面试，第二我回答问题的时候，我觉得语言组织的不太好，应该按顺序说。第三还是希望面试官能给点建议的，但是最后也没说啥。下次在努力吧。 ...查看更多