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行测包括商业知识题，逻辑题，数字推理题，语言题和英语阅读理解，专业知识考得比较多的也都是概念题，计算题少一点1.两道月末移动加权平均的计算。2.属于专利权的客体的情况。3.普通合伙人当然退伙的情形。4.没有预收账款记哪里。5.关税的计算6.哪个要交印花税7.哪些通过应交税费核算8.甲说一定是双休 乙说一定是星期一 丙说可能是星期三到星期五 丁。里面只有一个人说的对，问是哪一天。这种自己写一下星期，推算一下。9.交易性金融资产的价格不包括未分配的股息。10.下列属于从量计征的有11.农业灌溉服务免征12.属于财务费用的有12.要约、承诺的概念。...查看更多

面试的人资并不专业，对知识产权这块并不懂，问的问题都是各大公司人资一般会问的，为什么想离职啊，对薪资有什么要求啊等等。然后是主管面试，感觉主管还是比较谦和会问一些专利问题，好好答就好了，但是整体问题比较简单。跟我一起去面试的有两个面试其他职位的人，好像是直接内定的，就是走一下程序，这就比较让人尴尬了。...查看更多

HR会先微信聊了一下，然后没有很清楚，所以电话沟通了一下，简单谈薪资和工作内容。HR比较实际，期望薪资比较高的话，会直接告诉你给不到。然后告诉你她们能给到的薪资范围，如果可以接受才会接着往下聊。然后是笔试，大概1天左右给的反馈，还比较及时。笔试有一定难度，需要认真做才行，否则根本做不出来。很幸运的是，笔试通过了。然后因为人在外地，所以约的视频面试，面试官有2个人，一个人负责技术，一个是北京总部的人资经理。人资会比较关注个人对于未来的规划这一块，技术负责人问了很多大学的专业课知识，然后问了毕业论文的一些东西，点问得很细，回答不是很流利，勉勉强强吧。大概3天的样子，就给结果了。HR很好沟通，一般有什么问题，随时找，都能耐心给回复，这点还挺好的。...查看更多