面经详情

hr聊一轮，hr总监聊一轮，给笔试题目，ir总监聊一轮，管理合伙人聊一轮，全都聊完等了两个礼拜给的答复是稳定性不够不考虑了。那其实我觉得这个回复是不够尊重我做了那么多ppt的，还不如直接说觉得别人比我更好，这样更坦诚直接一些。面试比较侧重问你是个什么样的人之类的这种性格和经历的问题，业务方面ir会聊，但是ir本身业务属性也没有那么强，主要还是募资经历经验和压力应对等等吧。笔试我自认为完成的比较好，除了之前面经上面的必答题，自选题也花了一天的时间给做了，而且我比较实在，为了体现自己的ppt功底直接发的都是ppt版本。如果确实有人比我更合适的话，这样告诉我我也会心服口服，最后用稳定性来答复，真的让人觉得不服气。这次没成对我的打击其实还是蛮大的，因为很真诚坦诚且用力的去应对了所有的面试笔试，结果却没能尽人意，不是所有努力都会有回报，人生大概就是如此吧。 ...查看更多

资金岗面试一面hr视频面试主要聊一聊简历和个人职业规划，介绍一下公司的岗位职责，面试过程很愉快二面部门领导线下面试当天一共不同岗位的十一个人进行面试分两组进去 有五位不同部门的领导让我们两点到 然后两点半才开始第一组面试第二组接近三点才开始面试每个人就是自我介绍加两三个问题还是跟专业完全没有关系的问题 平均一个人就4分钟左右问了我两个问题：怎么评价自己的性格岗位有比较多的商务社交能不能接受终面集团面试 提前一天邮件告诉几个演讲题目自己选一个第二天线上讲 我没有参加...查看更多

投了暑期后首先HR电话一面，较简单，能表现出流利的交流技巧即可。两周后二面，在东方大厦，两位女面官面试，全程无业务问题，有一个英文问题。最后问我父母是做什么的，什么级别。 可见该公司主要想找VIP，业务发展到这个境地，可悲。不建议非vip同学投这家公司。 ...查看更多

投行暑期两轮面试第一轮：10个人轮流自我介绍一分钟，之后阅读一段材料（一页纸）后分正反两方展开辩论，辩论结束后达成一致观点向面试官汇报。第二轮：项目人员简单面试，主要问一下简历上的问题以及对投行的理解。暑期留用程序分为很多轮第一轮：项目组内部推荐并通过项目组带头人的面试，主要是汇报工作内容和心得，带头人会问一些工作中的细节和理论知识，如核查方式，估值模型等第二轮：公司笔试，线上，主要是金融基础知识和投行保代相关的知识第三轮：投行委面试，暂未进行······最终轮：总裁面...查看更多

疫情期间电话面试，问了之前在头部券商的工作内容，没有tech的问题。还不知道面试结果，不过之前的实习比较偏后期，这次的项目是前期工作比较多，不知道是否满足对方的需求痛点。 第一次写面经，想说说之前找实习的感受，有时候录不到并非是你不够优秀，只是通常急招等一些岗位需要的是能迅速顶上、完成工作的人，完美度80%和99%其实无本质区别。希望能给到正在找工作的大家一点信心，并祝各位都能顺利到达想去的地方（而我也顺利毕业嘿嘿嘿）。 ...查看更多