面经详情

进行无领导小组面试题目只有一个，模式为1.给一个跟业务相关（小米定价，推广等相关主题）的应用场景，根据需求讨论如何解决问题。2.还有就是针对给予的案例做出项目计划书。如为了增加店面销量，准备举办一场平衡车室外活动，期间有小朋友平衡车比赛，有十个人供你指挥，你该如何策划这起活动？”群面结束后筛选9人进入多对多的面试，面试官主要针对你的简历提出一些问题，注重对你简历内的任务解决方法细问。...查看更多

4个人一组视频群面，但不是无领导小组讨论。1.自我介绍一分钟；2.定岗后倾向于前台还是中后台；3.最后定岗结果不如意的话，是适应还是；4.为什么选择杭州。每个问题都是轮流回答，然后面试官会根据每个人的回答再结合简历内容追问一些问题。面试官态度很好，而且会引导回答。...查看更多

汤臣倍健电商运营管培生面试汤臣倍健做电商是有区分的：电商事业群是做汤臣倍健旗下子品牌的电商运营，麦优子公司是做主品牌汤臣倍健的电商运营（麦优在电商是做得最好的），2.8我投递的是麦优。因为疫情原因hr没让去公司，所以是跟hr电话面试，自我介绍，然后根据你简历上的信息提问，会问未来发展规划、上一份实习离职原因，工作内容，学到什么，自己有什么能力能够胜任这份工作等等。我个人觉得不难，然后等消息，一直没有回复，过了一个星期给hr打电话还关机，以为没戏了，谁知道另外一个hr约我去面试。部门经理和hr二对一面试，问题跟一面差不多，但是会更加详细，例如：总体来说不难，不知道是会拿到offer还是会有三面，希望春招尽快上岸。...查看更多

管培最后一轮面试。群面5人，因为时间原因省去了自我介绍部分，直接观点论证，30秒时间做market sizing的题目，其中的至少一个观点需要用英文表述。需要极强的逻辑思辨、知识储备、反应能力。有一个同学看到题目后就默默退出了视频会议，同组有一个同学展现了级强的水平，还是第一个回答的，思考时间最少，讲的方面最全，真的心服口服。...查看更多

招聘app简直被平安血洗，只要你选择金融相关，页面全是，而且很多明明是营业部非写分公司，95%的岗位挂羊头卖狗肉，进去后都是卖保险，或者办贷款。 和HR联系时询问了是否为销售岗位，HR斩钉截铁地说不是销售和销售无关，结果去面试了就是销售，不懂这样忽悠人来有何意义浪费双方时间，愿意做保险销售的自然会去面试，不愿意的人忽悠去面试有什么意义呢。面试官态度很nice，面试过程也比较放松，但是并不是自己想去的工作。希望以后HR可以真诚一点。 ...查看更多