面经详情

感觉没戏。沟通顺畅，注意套路陷阱。面试财务岗位，人力和财务主管都在，看得出来人力侧重在能否稳定任职以及职业规划，问题主要是工作经历，离职原因，证书和职业规划。财务主管侧重专业度，对工作过往提出一定的疑问，比闲聊好得多，至少能感觉是打算招个做事的人去的。但是面试时部门主管显然没有耐心(或是对我没兴趣），对我提问的待遇(答曰:公司有固定的薪酬体系。我:?）和工作强度(答曰:强度还是挺大的。我:?）也含糊其辞。 总的来说，公司在流程上还是相当完备的，人员素质也相对ok，但是经过面试沟通，该公司对未来发展路线并不明确，前景不够明朗，透露出摇摆不定的态度，业务还没有铺开，客户对象没有细分明确的客户群体，有可能仍然长期作为内部宿舍提供机构存在，入职前还是建议评估一定的发展前景以及顺丰集团对公司的支持度和决心再入职。 ...查看更多

感觉没戏。有笔试。数学题+财务专业课+800字作文。数学题就类似--箱子里有红、黄、蓝3种颜色的球共36个，其中黄球是蓝球的2倍，红球是黄球的3倍，那么红球有(　)个。财务专业课就是考分录，都是超市类的，比如计提工资，计提社保，写出计提和支付工资的会计分录，还有超市商品入库，退货，供应商的促销费，没有收到增值税发票的分录等等，作文就是:橡皮筋拉伸，然后弹回，就是写一篇800字的作文。...查看更多

面试分为两轮，我这是一面，一共5个面试官，但是问问题的只有三位。首先自我介绍，其次面试官提问。问的问题有： 1.我看你的求职意向是上海，最后为什么投了我们杭州？ 2.有人说财务跳槽，做了几年财务就不想做财务了，你怎么看？ 3.根据实习经历提问； 4.利润表有哪些项目。 ...查看更多

面试通过。群面，3轮及以上，面试官nice，电话面试。首先是电话面试 然后第二轮群面 居然有12个人……第三轮是主管面 感觉没啥难度就是走个过场 培训生薪资是底薪3200➕绩效3600 绩效怎么算呢 百分之五十是看培训课程成绩 能不能达到90分 另外百分之五十是看主管给的日常评价决定 ……然后其他补贴也都包含在3600这个里面 没有多的...查看更多

一天下来一共五轮面试，也就是说你早上去然后中午吃个饭，下午继续面试，一开始是HR简单聊一下，面完就到前台等候，前台HR会拿出一套题给你做，简直就是在考公务员，各种行测，然后一个半小时做完，交卷，再是HR深聊，聊完之后感觉还OK，HR说和HRD一起面谈一下，问对加班的看法等等，他们说世联是黄埔军校，工作一年等于外面三年，这个看法由第三方夸赞我可以接受，但是从她们自己口里说出来就感觉有点骄傲了，再就是提到这里加班强度很大，想去面试呢要注意这个问题。 后来下午就到了财务部门面试，谈到有没有老带新问题的时候，财务部门的人员不是很友好，也不是很认真看待这个问题，对他们印象不好，加上HR全程一副苦瓜脸，感觉他在这个公司好像工作得很不开心很多负能量的样子，不像其他公司同事都很友好，当时就不是很想去这家公司了。 ...查看更多