面经详情

公司需要工资低但是能加班的员工
一共就面了一轮 面的广州运营管培生的岗位 总共二十分钟的电话面试 面试之前查了下资料 很多人说一周得上50几个小时 没有加班补贴 结果面试的时候HR先是象征性的问了几个问题 然后主要问题集中于你能不能加班 你能接受一周加几次班 你能加班到最晚几点 最后就是你能接受的最低工资 问到加班和工资的时候明显HR比较留意 电话中停顿了感觉在记录  PS 因为上一份类似岗位的实习工资是9K 所以最低工资我说了7K 最后被拒了~招聘信息上面写的5-8k 估计公司只能给5k~6k左右吧 (不包吃不包住)然后这个公司说是招管培 但是问了后说一进去就定岗 整个管培流程是一个月培训 面完就感觉没戏 感觉这个公司需要的是那种能够加班不要加班费 工资低但是肯付出的廉价劳动力

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匿名用户
电商运营
确定通过感觉靠谱
4月22日通过拉勾投递后拉进微信群征求面试时间,我定在4.27进行一面(电话面试)👉第一轮面试是hr自我介绍为什么选择我们公司?你知道电商运营的具体职责吗?虽然说一周内给结果,在当天我就收到了复试邀请邮件,需要两天内回复。 ❗️我约了4.30进行复试,但其实当天是二面三面笔试一起来的,所以要预备好时间,我面试加笔试用了了2个小时。👉第二轮面试:项目主管要看你遇到哪个面试官,我遇到的比较严格,出的问题是很实际的。一坐下来就说刚睡醒(那时下午14:15左右了,他迟到了15分钟),个人感觉可能是想告诉我这个公司加班比较多,所以比较辛苦。先会让你自我介绍,然后根据你的简历详细问你的具体工作职责,当时的成效(一定要熟悉自己的简历),接着是情景回答: 1.你是客服,你的店铺卖出了一罐奶粉,顾客收到奶粉后反馈外包装完好,但奶粉少了盖子,要求十倍补偿,你怎么解决? 2.你是仓库管理员,你们家有一款衬衫销量很好,5月卖出1万件,6月只卖出5000件,你要怎么决定7月的入货? 3.你是活动运营,现在天猫有A.B活动,A活动报名费5000,大概能引流1000人,B活动报名费10000,大概能引流2000人,你决定报哪个活动?如果没有相关经验的话,建议大家多搜一点电商运营的实际案例再去面试。 👉第三轮面试:店长级别比较亲切,一开始自我介绍,然后问你为什么想做电商,你未来的规划,你在大学时期怎么规划学习和其他的事情。💰薪酬结构:底薪+绩效,没有具体说数字,但说绩效压力不大,基本可以拿到95%以上💰晋升体系:每半年可以申请晋升,会有ppt展示要求,审核的人是自己身边的同事。 ...查看更多
2 年前 发布
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