面经详情

一面简历问的特别细，特别是关于活动策划，照例经历+收获+困难之类的，会要求举例到具体的例子，职业规划不是广东人会被问为什么来深圳，问了对hr的了解（知道哪些专业知识，怎么学习到的，投递了什么行业的，有什么offer没有问why tcl。 二面也是终面晚上7点多面试，面试官是部长，人很友好，对hr的工作有什么了解或想象一面问了什么问题（因为不想问重复），职业规划，10个词定义形容自己，家人拒绝别人的习惯。剩下一半时间Q&A问他问题听说校招211+。 ...查看更多

之前疫情期间投的简历，先是人事电话沟通后 约了视频面试，后期约去公司面试。我去的那天面试的人还挺多，初试完会引进接待室，复试的时候也等了一阵儿，人事姐姐很细心，又是递水又是递饼干的，给我复试的应该是部门领导吧，看着还挺和善的，沟通下来也没有摆架子啥的，工作内容也都跟我讲了，其他都挺满意，主要住的有点远，纠结中。...查看更多

人事感觉不专业，线上面试，结果安排面试的人事约了以后就没声了，什么也不告诉我，不给面试官的微信也不给视频面试的App，那我应该去哪里视频面试呢？到了面试时间人事也不跟进，更没人联系我，我再次主动去问人事，人事还责问我为什么不加面试官的微信。醉了，你给人微信号了吗？我不问你怕是连我面没面都不清楚。面试环节的面试官也不像人事主管的感觉，反而像销售主管。聊了不到五分钟就结束了，说后期给我回复，不必了，谢谢，给不给我都不考虑贵公司。 总结：对这个公司，从人事到面试官给人感官都不好，专业性一点没有，作为人事同行，并不想去这么一家学不到任何东西的公司。 ...查看更多

一共三轮面试，需要分三次去公司面试，感觉很不方便第一轮是招聘经理面试，聊下来工作内容主要是负责招聘，等了一周左右约了第二轮的面试第二轮是ssc面试，聊下来工作内容主要是行政前台因为对工作内容不满意就没有再聊下去了感觉很浪费时间，岗位jd和两轮面试官分别说的工作内容都不同...查看更多

有史以来最差的一次面试经历！一面的时候一直在纠结我最后一次离职原因！有什么有纠结呢！很明确的说了实情！然后问了怎么解决无偿解除与老员工的劳动合同关系！整个谈话过程给我的感觉就是内部问题很多！也不按劳动法操作，虽然一直强调他们是根据国家走的！不太靠谱！二面是老板面的。不了解我的信息！临时看的所以感觉都是随便说！重点来了！没聊几句话就跑了，先是去解决员工提出问题然后和来访客人交谈！我为什么会知道？因为他们会客厅是开放的！没有任何隐私性。等了快1个小时！没任何致歉！然后HR过来说后续再通知！不管有没有通知吧！不尊重不重视人的公司都不值得去！...查看更多

中介推荐，面人事岗，过程挺愉快，入职前不愉快。面试两轮：第一轮见HRM，大概过了一下经历，然后了解了工作的内容，双方都觉得OK，那下一轮。第二轮：见运营服务总监，很和善，大致经历能力，未来这个职位的定位等等。 入职前，谈崩。首先：压薪资，你之前有空档、来了以后要我带。薪资各退一步，出了offer，一开始态度很棒，但是offer上有些写的不清楚的，抱着入职以后也会被候选人问，想干脆了解清楚一点，一开始挺好的，后面就变成了“你应该不会那么没自信自己过不了试用期吧”体检是入职前自费，转正后报销哦，入职前还需要背调（2个同事or上级），事前没说。薪资低于市场价。 本来以为企业态度是open，平等，是可以在这边好好发展的，其实在你入职前他们依旧是高高在上必须你去配合，问多问细就是你没意向早点告诉我，我好去补人。很难想象这样怎么招到更优秀的人，对面试是问的一些比较刺头难搞的人有了理解，原来这样就是难搞，祝这个公司能可以越来越好吧，无缘也好。 ...查看更多