面经详情

比较看重人员的学历以及相关的从业经验，有经验的会降低学历要求...一般先是人力资源负责招聘的人员跟你对接，跟你说明一些公司的相关情况，相关的福利待遇等等，以及你想要应聘的岗位...然后是部门相关领导的技术面试，会问一些分析先关的问题，婚恋情况等等，可能是怕招来的人一下就跑了吧......查看更多

1.面试基本不会问什么专业问题，基本都是意向的确认。 2.没有年终奖，绩效算在每个月工资。 3.部门主管一直在谈，培养，奉献，忠诚，有点被绑架的感觉。 4.和部门主管确认的工资与hr最终说的不一致。 5.公司技术人员感觉门槛不高，本科就要。 综上，该公司不靠谱。 ...查看更多

本人普通学校小硕一枚，两年CRO公司QC工作经验，刚面试完百济神州的QC。视频面试，百济用的是zoom，尴尬的是我进去之后竟然没有声音，我捣鼓了一会，还是没有，然后就被移出会议了，然后再进就进不去了。超级尴尬，我以为直接被out了，不好的开端，后来变成电话面。不知道是不是百济的光环太强大了，自以为有丰富QC工作经验的我还是超级不自信，其它公司我都是投的方法开发岗位。没有想像中的英语面，准备的英文自我介绍也没用上。 面试问题: 1.介绍学校的学科，专业，工作背景及职责； 2.GMP了解多少； 3.工作中遇到的问题，自己是怎么解决的； 4.良好的记录规范有哪些； 5.你的工作职能与其它成员有什么不同； 6.客户审计的时候你有参与过吗，负责什么其它还有一些很细节的问题，问的比较多，主要是工作相关的。 ...查看更多

一面和HR电话，问了一些基本信息，比如为什么要离开上一家公司，预期薪资等。二面和别的部门经理视频面试。主要问了工作经历，科研经历，会用的技能，问的很详细。三面和总监视频面试。问了很多，除了工作和科研经历，还有喜欢和不喜欢上一家公司的地方，个人职业规划，个人技能等等。四面和部门经理视频面试。问了专业知识问题，还有就是这个职位需要做什么和这个部门的情况。总体来说面试官都十分友好，但是问的东西也非常具体和全面。...查看更多

首先提醒一下，仅供参考，不同的hr不同面试者不同的对象群体，都会有不同的面试内容。 1，收取简历听宣讲会； 2，现场进行面试。面试内容：两位考官都是HR，一次面两到三个，轮流自我介绍，询问简历上的信息，考官提问：自我优缺点评价，介绍下你的专业，做过哪些实验，在校成绩(这个可能不同人问的不一样，但是也就是面试常会遇到的那些提问)，为什么到我们这里工作？你接受加班倒班吗？家里人对你到外地工作看法？你的职业生涯规划？男女朋友有无？情况如何？家里人情况如何？最后加群等通知。 通知第二个工作日发我觉得这家企业还不错的。但是对他们招聘意愿持观望态度，有可能是hr水平差点，有些点很难表现出来。优秀的人看不上这公司，这公司也看不上其他水平一般的。招聘的人也不多，但是招聘的时间跨度是真的长，是真的优中选优？上一篇也是我写的，如今我经历了更多的面试，就他们的hr来说水平一般(一位小姐姐和一位大姐姐)，多准备一下真是手到擒来。 我没通过主要是我不想倒班，三班两倒挺累人的。后面有没有其他轮面试我不知道，这轮面试也没问专业的问题。最后，求职是一个双向选择的过程，只要你多找多看，肯定有你合适的工作，祝各位好运。 ...查看更多