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面试三轮面试官&公司不专业。
面试三轮面试官&公司不专业。 1.面试的分公司人力资源岗,面试通过,告知我是单休,但是手上有几个offer所以在对比。hr A告知我是周末双休,并且途中招聘我的hr B告知公司看中我的综合能力,要把我调到总部,是周末双休,所以才接了这家公司的offer。包括收到的邮件也是人力运营岗(但是公司并没有对这个岗位有一个很【明确】的说法,我也没有在这里工作过,不清楚)。 2.入职当天上午了解工作之后我才知道这个岗位和hr跟我对接的岗位工作时间不一致,做六休一,单休。我再次确认后才知道是一开始的分公司人事经理岗位。在我收到offer后,然后hrB对接我岗位变动之后,没有任何人跟我对接过或者有调整(可能贵公司hr对外不能代表贵公司)并且入职当天,hrA并不承认说有跟我说过双休,电话联系没有证据,但是我有和hr B的微信聊天记录,并且说我已提前知晓这个岗位双休了。【注意:我面试的岗位是单休,和我因为被告知这份工作是双休之后才选择这份工作并不冲突。每个小伙伴可以通过自己的工作经历和学习经历让自己变成挑选工作的人而不是工作挑选你】 3.我是拒了两个薪酬福利更高,双休,但是离家远的offer,选择了薪资相对较低,试用期不买五险,但是双休离家近的这份工作。 4.但是因为沟通过我已婚,周末双休需要照顾两边家庭,但是未来三年没有要宝宝的打算,经过和3位hr沟通后,并且和家人商量后我还是愿意接受这份工作。结果操作来了,说是考虑我稳定性的问题,觉得我不合适?excuse me? 结婚影响稳定性,照顾家人影响稳定性,入职之后才告诉我,为什么不在面试阶段就把我淘汰掉。 最后,想要在职场深耕,又要照顾家庭和孩子,还要和职场性别斗争的女性们打call。上家公司面试过一个已婚妈妈一边带孩子一边考雅思一边工作还考了tesol的面试者,现在经历过来真的是respect。最后,能给各位面试者的一点小建议是,我之前会仔细看看网上的评价(包括对我自己工作的公司,方便进行工作改进),然后实际面试后进行判断。我已经保持客观来进行面试经验的分享,我只能说大家不信可以自己体验一下。

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匿名用户
人力资源经理
未通过感觉没戏
上周三下午突然接到联通在线电话,邀请明日下午去面谈人才发展规划岗。目前正是北京疫情爆发期,试着沟通一下是否可以视频面谈。对方坚决说要来现场,不可视频面试! 面试当天下午按照预约的时间安排,本人提前一刻钟到达一层楼下。结果在一层楼下只见一名女生,手拿电脑,告知你前面还有两名候选人,你先去四周转转吧,估计要一个多小时!我询问我们是否一会楼上面谈,结果告知在商场里面找一个地方面谈。疫情期间到哪里随处遛遛,等了四十分钟,发微信告知可以过来了。结果到办公楼一层又不见人影!才被告知,接待人已经上楼了,我需要再到商场里面寻找哈根达斯冰淇淋店等候面试,被电话指挥得在商场里团团转! 好不容易见到面试官,只见一男一女坐在哈根达斯门口,面露疲惫之态,一副没有好气的样子!环境嘈杂,双方又戴着口罩,沟通非常困难!整个面试体验很差!也不知道是否打着联通公司旗帜,就可以随意折腾候选人!这样的面试安排双方费时费力,得不到好的效果!其实就是无用功!这种所谓的国企全资子公司感觉大多都是看上去很美!实则关系户较多,从业人员素质不高,能力不强!还要摆出一副高高在上,颐指气使的样子!唬谁呢?!你们若真有这能力,还为何对外招聘?! ...查看更多
2 年前 发布

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