面经详情

缺点： 是一个外包公司，外包在一个日企的部门。工作内容是干黑盒测试，很难转到到软件开发。面试流程：基本会有两次面试一次笔试，先进行笔试，然后HR面试，HR面试之后，甲方主管面试。面试难度：较为简单，问一些自己简历上做过的东西。笔试内容：笔试是C语言基础题，还有一部分高中知识的电路，串联并联等。工作时间：工作时间非常饱满，基本上没有空闲时间。公司电脑不能连外网，所以想在网上查资料比较困难。福利待遇：福利待遇不好，全年只有一个月年终奖，没有现金奖励。加班很多：有加班工资，加班是按基本工资来计算，很低，请假扣工资是按全额工资来计算。工资发放较为混乱，发工资像迷一样，没有工资条，也不知何每个月的工资是怎样个组成情况。进步程度小，前期只能学学黑盒的知识，还能能练练Excel。公司离职率很高，里面的技术员工工龄普遍一年以内。是否推荐：不推荐，发展教为缓慢，进步很小。优点：老板说话温和，公司离地铁站教近。...查看更多

1.公司主页2017年更新最后一次，近三年未更新。 2.公司两个名字，三个控股（两公司，一投资）。 3.江苏总部，成都只有个小小的研发中心，几个人，天高皇帝远，全是研发部人员，研发主管说啥就是啥，技术员工没脾气。 4.面试40分钟，两人面试，一个技术负责人，一个主管（在成都这里最大）。先看你简历，都没自我介绍，挑简历里面的经历和项目问你技术问题，很浅的。 5.技术负责人一边问我，不时回头看躺在靠背上的技术主管，主管闭着眼睛，双手交叉啥也不说就葛优躺。技术负责人一两分钟就看他一次，生怕面试我时说出了公司的内幕，怕主管怕的要死。 6.说到薪资问题主管睁眼说话，力压求职者，福利什么都没有，净工资5500，没任何福利，无奖金绩效，试用两个月，4400工资，试用期没有五险一金，带薪年假一年后算。晋升空间无，排队晋升，主管那一个位置你就过不去，他占着不动你就别想。 7.有项目奖金，但是到现在都没研发出一个项目产品，技术负责人没有拿到过项目奖金，吃死工资。项目生命周期内，完成样品时需要回南京进行测试和指导生产，预计时间一个月内，自己贴钱，无补助。这就是唯一要出差的事情。 8.面试谈好了，三天后周五下午给结果，过了，面试感觉很水，再谈谈有没有涨薪的可能，主管就不高兴了，听说我前三天才从广州搬家到成都，需要两三天接一下物流家具，打理下生活，他就说我没通过，真的好笑。 9.变脸快，几分钟前通过，几分钟后不通过，搞笑。部门工作压抑，加班很多，公司业绩各方面来看不怎么行。 ...查看更多

很温柔的小姐姐，技术能力强，感觉比学校老师靠谱。很会说话，主导通话节奏没有出现尴尬的情况。问的问题比较综合，既有基础技能，又有性格测试，还有对未来的规划。p=*(a)+3,面试官微笑着说是+3吗，我恍然道，应该是+2！第一个问题就撅了……8个……问什么系统，我觉得都是8个……这里答错了，其实32位系统是4个……基础问题又错了这个我答得不是很好，我说直接include头文件就好了，面试官问还有吗，我感觉没了，但是有必要说点啥，就说：“也许还要声明函数头？”，面试官就换问题了，看了百度是说为了避免重复调用，所以要用ifndef的宏这里我卡壳了，在我印象里c语言是没有类的说法的，但是按照c++的说了，（没啥区别），面试官不同意，问我类当中有些啥成员属性，我又蒙了，类里面不是什么属性都可以有吗，直到她说了public，我才知道是在说什么……说了public和private，我知道java里有protect和缺省，但是不确定c++里有没有。面试官问我，那么没定义的时候，类默认是啥，结构体默认是啥，我心里知道这就是面试官想问的区别，但是我真不知道，就如实说了……这个我有点印象，但是没用过所以完全get不到面试官说的具体场景，就跳过了，面试官让我回去好好看看说了纯虚函数不允许有函数体（我老是想说方法体，但是Java说法不知道c++里能不能共用，每次都要嘴瓢），面试官引导说：那纯虚函数以啥结尾，我说就这样了，面试官反问我确认（她后面告诉我要加=0表示纯虚函数），虚函数是为了方便多态。虚函数这里我知道有很多指针的讲究，我挺怕她问，还好没问，顺着我说多态性了。自我认知因为——爱——情！课程虽然杂，但是打下了坚实的基础，嵌入式我很喜欢，可以运用之前的知识做得更好我觉得学语言挺好的，工作需要肯定会学，不过目前主要学的英语，在过六级，之前没这方面打算工程师，这方面学得多，领导的书还没看过，管理可能不擅长（非常学生气的回答~）如果是自己问题肯定要努力克服，如果一直加班应该受不了，也许是不胜任工作，我认为不加班还能完成工作对员工和领导都好~问领导啊~我如果认知正确的话，我肯定是估算最准的，领导20天多半不能正常完成，要和领导沟通，是他决策缺乏考虑，还是别的原因，前者加时间，后者要资源。（面试官说是客观原因）和员工重新确定工作内容，做好赶工准备，给予福利提高待遇，当然前提是加班做得完，加班要是都做不完神仙难救……衡量自己的能力，如果是比别人能力差就努力，如果不是，那么和领导沟通减负，或者我和领导沟通，看看他怎么看我和同事们的能力，也许同事有隐性的能力并不体现在业务多少上，调整自己的衡量标准，也许领导看低了我，那么向他展示，沟通提高待遇。我觉得能力强应该做更多事，但是待遇也要相应的提升因为之前的立场都是假设我在那个位置，我认清了自己，我认为有一份能力就要一份待遇，这个要求应该并不过分。但是从我个人角度，我只是职场新人，啥也不懂需要学习，那么领导的眼光是更好的，我会听从安排提升自己。缓缓地扣出一个问号……...查看更多

公司在光明，HR先让做一份笔试题，做完后就进行面试。笔试题包括填空题、选择题、解答题、设计题，涉及到基本的c语言知识（如switch不允许什么数据类型、代码错在哪里、指针等），基本的单片机知识(单片机的位数、大小端判断等)。笔试完成后，面试官过了一会才到，然后问了问项目经验以及笔试题的一些问题。...查看更多

面试未通过。环境一般，有笔试，沟通顺畅。这家公司很奇怪，几个岗位一直在招人，笔试面试感觉都没问题，跟研发经理也面了，谈到最后扫二维码填自己的薪资要求就回去等通知了，说是三四天给回复，其实后边根本没有回复，我一个前公司同事也去面试了这家公司，跟我遭遇一样，笔试面试感觉都很OK，但后边没有任何回应，是嫌工资开高了？感觉挺浪费面试者时间的，不像是真的需要招人的公司，是嫌人事经理没事干就拉堆人面试看看市场行情吗？...查看更多