面经详情

第一轮是简历关，做好简历，多让学长、学姐看，其中重要的是绩点与实习。 第二轮是笔试，网上是有相关逻辑题目的，多加练习，会过的。 第三轮是小组面，既不要太aggressive，也不要太害羞，抓住重点的点来讲，考虑团队的整体。 第四轮是经理面，熟悉自己的经历，表达清晰。 第五轮是合伙人面，注意英文口语准备，还是熟悉经理，理解自己实习工作每个工作背后的意义。 ...查看更多

一面 问了业务相关问题，具体在项目里面做过什么。最后还让我把做过的文档给他，由于可能涉及到前公司秘密，所以说找不到了就没给他，然后感觉他不太高兴两个月后，突然接到了二面的通知，二面也没问啥，感觉就是东拉西扯，一会儿说什么公司行业因为**定价成本市场化亏损一会儿说北京东北人太多了，然后就问了下期望薪酬，还非要让我住他们宿舍，当天下午通知我面试通过，说会让人力通知我入职，但是结果人力来就管我要了学历证学位证，又让填了个表就再也没有结果，期间我问了一次，说在走流程，结果快十多天后说入职申请没有通过，中间因为这个我拒过好几家的面试，真是坑死人了，问题这么长时间连一个offer都没发过...查看更多

我参加的是春招，部门比较冷门，所以报的人不多。一共三轮，第一轮是群面，一共8个人，最后要了2个。就是正常的自我介绍、案例讨论，感觉面试官比较注重团队合作能力、逻辑思维能力、数字敏感度。没必要一定carry全场或者提出多么惊人的观点。比如在全队思维混乱的时候往回拉一把，有人强行做总结又做不好的时候补充一下或者推荐合适的人补充一下，又或者某个点其他人都没提到的补充一下。 第二轮，单面，就是照着简历提一些问题。这个就自由发挥了，表现你的学习能力或者对某个方向很有兴趣和研究，给面试官留下印象。 第三轮，笔试和par面，笔试就是一些excel技能（V lookup, Pivot table之类的）和简单的翻译。par面就看par的风格了，我的par面，我就自我介绍一下，提几个关于部门的问题，最后感觉主要是par在讲话。 ...查看更多

我是参加的秋招，面试过程大家都很熟悉，但是真正要注意群面阶段，因为这一阶段淘汰比例很大。进了par面反倒觉得压力较小，有可能是par比较亲和，聊天比较随意，其实这一部分感觉不怎么好，但是个人感觉群面结果还不错。个人感觉整个面试的结果是连贯的，群面的成绩也被反馈到par手中，最后综合评分来录取。...查看更多