面经详情
匿名用户
面试了职位:专利工程师
未通过
华进联合专利商标代理有限公司。
进门递上简历后给了一份试题,要求简单写一份简历,附有模板给你参考,限时45分钟。完成后HR过来带你去办公室给你面试,简单聊聊自己,对工作的认识,工作的期待是什么,薪酬多少等等。
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匿名用户
亚马逊客服专员
未通过
1. 招聘网上薪资待遇故意写得虚高,先把人忽悠过去面试,大概是要完成人事约面试的考核数量,很浪费面试者的时间; 2. 面试官喜欢打听前公司的情况以及管理方式等; 3. 公司承诺说第二天会给信息约第二次面试但实际上失信了,并没有联系。遇到这样说辞的不用抱太大希望了。(亚马逊客服岗位)
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包含1个问题,1个回答
Q:你上一份的工作内容。
2 年前 发布
2
匿名用户
咨询项目助理
未通过
面试时间较长,hr和业务部门leader都要面,有一个leader还挺好的,主要还是看对公司和对职位的理解,起码从面试感受来说我觉得是专业的,但是有一个leader根本也没问和职位相关的问题,上来就是问学校背景和留学情况,一副看不起人的样子,所以背景好还是加分项,但是能感觉出内部竞争也会蛮大的,看进哪个行业吧,跟对leader还是比较重要。
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2 年前 发布
8907
实习生
感觉靠谱
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
申请顾问
确定通过
一般优先有海外经历的人,最好是国外留学背景的,通过几率会增大。面试过程是人力资源先面试,电话简单沟通意向。然后约现场部门面试,会有部门负责人面试,主要问经历和从事理由,未来规划以及对行业的看法等问题。如果满意的话,会直接到总监面试,也是简单的沟通。
2 年前 发布
匿名用户
涉外商标代理人
确定通过
只有一轮面试,即商标部经理面试。语言为中英文,先是中文交谈然后是英文。具体问题有:对商标代理有什么了解或者经验、为什么选择这个职业、英语水平如何简单自我介绍一下,用英语回答了几个问题,但是和商标代理关联不大,主要是个人职业发展规划相关的。我的专业不是英语,也不是法律,按理说是没有优势的,但好在先前在一家业内比较领先的代理机构做过时限管理,所以有助于面试公司的流程改进。
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2 年前 发布
匿名用户
对外关系专员
未通过
环境很不错,公司占据一整层楼,公司人很多,年轻化的公司。面试官态度很好。第一轮面试:一开始是人事面试,问了一些基本问题,介绍了公司情况。结束之后是部门面试,英文面试,也是基本问题,自我介绍,做过成功的事情,针对简历上的一些提问。 第二轮面试:好像是经理之类的来面试,等了一会, 就问了几个问题,时间很短。我觉得有点不熟悉候选人, 一开始还搞错了我面试的职位。问题例如你觉得这个职位需要什么能力,为什么觉得自己可以胜任,还有一些关于过去工作的问题。 第三轮面试:视频面试,应该是和新东方总部的人事面试。问题不太记得了,但是应该发挥的不太好,最后没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
专利分析工程师
确定通过
背景:研发工作,平时对专利研究较多,年关在别的招聘网站更新简历,hr主动打电话问想不想换工作,知道我现有薪资水平,还联系我,认为他们会给更高的待遇。遂接受面试邀请及做题。1、hr面。2、主管面。针对做的题面试,主管功力深厚,逻辑严密,让我认识到自己在专利这块的短板,,面试过程让我受益很大。3、谈薪。薪资结构,底薪加提成。综合待遇比我现有水平至少低20%。且工资固定。现有工作项目奖部分有很大冲劲。遂放弃换工作。整个过程也不能说浪费时间,至少在主管面过程中受益颇多。建议hr挖人联系人之前,弄清楚岗位契合度,看是否匹配之后再联系。弄清楚候选人的薪资待遇,衡量能给出的待遇是否达得到人家现有水平,至少不要下降吧。以上
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2 年前 发布
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广州华进联合专利商标代理有限公司面试经验
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