面经详情

经过初试和复试，第一次,在前台填写人物格性选项答题，会得出你的性格编号，让公司大致了解你个性。人事专员面试会问些关于你的基本性况解，会发你一份设计要求，回家做好发回公司让用人部门或老板了解你的水平。当水平达标，人事会给你电话询问，你最低能接受的工资标准。如果你的要求人事经理不能即时答复，会安排复试，老板会亲自复试。...查看更多

去了之后无一例外就是填表，内容细致得不行，婚姻状况、民族、家庭成员联系方式及工作情况、前几份工作的薪酬全部都要填（调查户口也没这个详细，反正我只填了与工作相关的，环视了周围，竟然真的有好多人特别天真地认认真真全部填满，估计是刚毕业的吧，感觉像在考试），面试的人很多，都在一个房间里填表，大概初期根本就没有怎么筛选，面试程序很混乱。 填完之后前台问有没有带作品，我说带了pdf的电子稿，她问我pdf是什么格式（我感觉瞬间被雷劈了一样，就好像有人跟我说第一次听说有互联网的存在一样），还要我发一份到她的手机？我第一次听说看作品集用手机看的（震惊*2）你用手机怎么看细节啊？交完表又等了一二十分钟吧，其实等的过程看看这面试流程就很想走了，但是觉得来了又走礼仪上过不去，于是还是耐着性子等了。 面试官的职位不太清楚，感觉对设计很不了解，同样的不知道pdf格式的存在（震惊*3）给她看作品集看的过程还咂嘴，而且没有耐心看完，感觉挺不尊重人的，聊了半天之后要我回去做张海报，我拒绝了，态度立马就大变，那还能怎么办，当然是拜拜啦您嘞。 总结：这是我工作这么多年来经历的面试中最不专业最不尊重人最敷衍的一次。 ...查看更多

面试的人不是老板本人，对面试者不太尊重，让人感觉不太负责任。 1.先是自我介绍，问为什么从上一家离职、自己的职业规划等这样的常规问题。 2.会聊一些与公司价值观之间合适不合适的内容。 3.之后在询问公司业务的时候，管理层的表述明确让人觉得管理层对项目执行的细节不清晰。语言逻辑也比较混乱，自说自话。 4.面试过程总有闲杂人等进出和插话，对面试者不太尊重。 5.个人观点：公司在商业和本身理念上存在矛盾，要商业也不商业，要艺术也不艺术，特别模糊。这个问题不解决的话，对于公司的商业前景不太看好，像是在自娱自乐。 ...查看更多

约面试的时候就很神奇，不是hr通过邮件联系发面试邀请，而是前台通过短信发了个面试邀请过来。到场之后在前台填表格等待，因为会议室正在使用，所以部门负责人来之后就直接在前台开始面试，就填表内容问了一下，看到“应届毕业生”的身份之后似乎就失去兴趣了。不过本来投的简历就写得很清楚，1年的实习经历标清了时间节点，毕业时间也明确标注了年月。虽然自己确实是海投，给要求工作经验1年以上的这个岗位投了简历。 公司觉得实习经验不等于工作经验的话，可以直接筛掉不联络约面试，有工作经验、满足要求的应聘者应该不在少数，大可不必这样发面试邀请，人来了才提出说“只是实习经验，可能不大符合要求”的问题吧。面试过程中基本没说薪资待遇公司制度，问过实习期间的工作内容之后就没再问啥，只说部门内商量后再联系（就是没通过了）。 ...查看更多