经过初试和复试，第一次,在前台填写人物格性选项答题，会得出你的性格编号，让公司大致了解你个性。人事专员面试会问些关于你的基本性况解，会发你一份设计要求，回家做好发回公司让用人部门或老板了解你的水平。当水平达标，人事会给你电话询问，你最低能接受的工资标准。如果你的要求人事经理不能即时答复，会安排复试，老板会亲自复试。...查看更多

前一天晚上投了简历，第二天打电话来通知面试。 公司大楼环境也一般。首先是hr面试我，问的问题很简单，就敷衍的问了我大概4 5个问题，时长不到8分钟。接下来hr说找部门经理来和我谈。然后她故意走了出去假装在找人，过了一段时间后回来跟我说部门经理今天不在，等经理回来了了她会再打电话来叫我二面。 我就无语了，既然部门领导今天不在，那约我今天上去面试做什么？我是诚信想找工作。这种是浪费我的时间和路费，很反感这种HR只想完成指标，害面试者白跑一趟。 ...查看更多

先填写个人信息表格，还有人格分析。然后hr跟我面试，先自我介绍，再问工作经历。hr给我的感觉不太清楚电商的事情，连公司有多少个平台店铺都不太清楚。然后问我以前工作的流程，其实她真的完全不懂，就是问我，她听，有点点套资料的感觉吧，后来说做测试题，感觉公司还是可以的，毕竟双休的电商很少，但是不太真诚，不是真的有心招人，后面叫我复试，并不是提前一天跟我约时间，直接是下午几点复试，这种语气吧。然后复试那个可能也是职位挺大的，然后问我做一个活动的流程是怎样，我说然后她在记笔记…然后说等通知，复试大概15分钟都不知道有没有，说是1-2天有通知，等到2天问她，又说忙，再等多2天。一看就知道不是真心招人。...查看更多

填表，完后自己在9个性格特征中选一种与自己匹配的特征（不是九型人格），然后人事主管简单交流简历内容，核实职业经历与业绩，最后董事长总经理两人一块面试。 交流很愉快，最终通过，但由于与本有薪资预期有差距，故挽拒。高层试用期6个月，薪酬为岗位绩效薪酬制，具了解前任干的时间不长，绩效一般在80%-90%，工资是不可能拿到预期的。但公司其它人性化福利不错的。 ...查看更多