面经详情
匿名用户
面试了职位:项目专员
未通过
hr很傲气地说,他们公司不输华为
在boss上,随便刷了刷岗位,然后偶然看到一个岗位,浏览了一下要求,然后我问了一个岗位要求的问题,为什么需要英语?他回答:因为是华为。我提到我只是咨询岗位,为什么要带上华为光环的意思,他回答:xxxx,我司不输华为,xxx然后人身攻击。讲真,没见过这么优秀的hr,和这么牛的外包公司。
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匿名用户
项目专员
确定通过
岗位负责的项目是豪华汽车品牌,共3面,包含一个task和数据分析题,面试官态度都很好,体验佳,反馈也很快~ 一面和hr视频沟通,介绍岗位基本情况及简历基本问题二面和hr+项目主管+经理视频沟通,英文自我介绍+项目介绍,针对简历细节非常仔细的提问,沟通岗位工作内容及细节,最后出一个task作业三面和二面同样的面试官,对task做的ppt进行介绍,针对内容提问,最后出一个小数据分析题
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2 年前 发布
匿名用户
项目专员
确定通过
面试的话因为是内部推荐,所以简单的问了一些常规的问题就可以了。主要是进去工作,如果是完全没有追求,想一个月拿4000块工资的可以去,想有更好的发展的就不要去,不涨工资,新进的小白比干好几年的老员工工资高,很让人接受不了。
2 年前 发布
1
匿名用户
项目专员
确定通过
2轮面试 首面是项目总监吧 人挺nice的 说了很多专业的东西 二面谈薪酬是人事?行政?公司方面看去大概20来人左右 基本去一个公司看人事和前台水平就知道公司水平了 人事问了一堆和总监差不多的问题 呃说实话内部不带沟通的吗 最重要的是人事一直在摆谱 努力营造自己很专业的感觉 总监说能给的薪资在人事这里打了骨折 然后还说有三面 人事真的拉低好感 一个初创公司搞得和五百强一样 anyway 只能说又是一个坑 哈哈哈劝各位也不用去面试了 浪费时间和精力
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2 年前 发布
匿名用户
项目专员
未通过
有点生气,去了以后部门面试官才说是人力资源看了我的简历觉得可以,在我去面试之前她本人都没看过我的简历,就简单说叫自我介绍一下,然后说我的工作经历与这个岗位不符,虽然她本人也说了不好意思没有提前仔细看我的简历。还是有点无语,一份简历仅仅人力资源看过了就通知求职者去面试,竟然不需要给部门主管稍微看一下吗?要知道求职者可能去长途跋涉去面试这个工作的,就一句不符合打发了有尊重别人吗?希望以后能看清楚简历才通知求职者去面试吧,尊重一下别人。
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2 年前 发布
匿名用户
项目专员
感觉没戏
刚开始是部门的人员筛选简历后打电话做一个初步的了解,然后就发了一个测试报告和一个表格,那个测试报告做下来估计要有一个半小时,接下来是hr面试视频,面试了一个小时,最后是部门负责人面试半小时,问的问题也都是项目上的问题比较容易,最后可能是没有这方面的行业经验被淘汰了吧。公司的地址比较远做高铁到坪山后打的估计还要20分钟,挨着惠州了。上市工厂吧,总体觉得一般。
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2 年前 发布
2
匿名用户
项目专员
感觉靠谱
HR电话了解基本情况,用英语做自我介绍。现场面试,去到就做电脑测试,30分钟,英语听力和阅读,都是选择题,个人感觉听力语速偏快,不容易,阅读比较简单。部门主管面试,面试官挺nice的,首先做了中文自我介绍,问了离职原因,以前工作主要和哪些部门沟通,以前工厂生产流程,等等,不太记得了,问题不难。面试官也给我介绍了工作内容和晋升情况。因为有其他更心仪的offer,就告知HR没意向了。
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2 年前 发布
匿名用户
设备管理专员
感觉没戏
面试进行了两轮,第一轮位群面,根据材料信息进行公司在博览会上的展馆设计,最终在讨论达成一致的基础上使用提供的模型原材料搭建展馆模型并演示。第二轮面试为半结构化多对一面试,涉及专业相关问题,以及对于该岗位工作的匹配度评测。
2 年前 发布
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北京外企德科人力资源服务有限公司面试经验
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