面经详情

一共两轮，线上视频方式。一轮是律师事业部负责人x女士，终面是x总。基本上没有专业实务性的问题，主要还是评测应聘者的抗压能力、进取心，毕竟是创业型公司。一轮中被问到的问题有自我介绍、离职原因、抗压能力、主观能动性、学习能力等。全程有一小时，其中有二十分钟主要是江女士介绍公司的架构模式和一些具体发展情况吧，很负责任。 二轮是x总直接微信视频面，风格严肃，问题犀利，比较在意面试者是否真正了解和认同安盾的发展模式。有个乌龙是，问到五年内希望拿到的薪资总计多少，我按照招聘信息的薪酬计算后告诉他100万，被认为没有企图心，安总认为他们每人至少五百万起。这个问题之前，虽然压力面但还是对安盾整体感觉都很不错。 之后会觉得有些无奈，毕竟薪资这个问题我在未进入组织前只能根据接触到的客观数据来推算，画大饼的情况也是遇到过的，所以之后的问题回答就没有这么积极了。全程半小时。 总结一下，这是一家适合非常有企图心的伙伴们去，终面时安总本人也明确不会看重学历学校背景。 ...查看更多

一面 两辆地铁加公交车通勤时间1h40min直接业务面试的在一楼小会议室里大概半个小时吧hr直接让我回去等消息过了两天跟我说还要招聘经理复试第一次遇到复试是人力部门的公司跟这公司的招聘经理电话沟通一直在问我前公司情况我前公司是生鲜020行业一家做宠物电商的招聘经理问了以下问题1.盒马都做的这么大了你们公司为什么还要分一杯羹（当时就觉得有点无语）2.你们公司门店具体开在哪里3.为什么选址在那里你知道吗4.你前公司卷吗还有几个关于我前公司的问题忘记了...查看更多

1.公司前台挂着两个公司的牌子，前台位置很小，前台是个阿姨，问是来面试哪个公司，说这里是几家公司公司共用，惊呆，给了张表就不理人； 2.大小周，没有啥福利，年终奖半个月工资左右，目前在计划上市，话说所有的服装公司都在几号上市吗？ 3.办公环境很挤，感觉很压抑。 ...查看更多

1面是业务面，主要介绍下自己的工作经历，提供下场景问题，进行回答。后来过了4天以后是2面，也是电话面，说是30分钟面试，最后24分钟就结束了，电话是从杭州打来的。 二面感受很不好，面试官很着急的样子，经常打断或者让我不要详述，让我节奏很乱。问题和实际工作经历差异比较大，不太好回答。后面估计是挂了，对这个面试的人也不是特别的能聊到一起。 有下面的问题 1.简单介绍下你的工作内容 2.怎么和品牌聊给产品做定制 3.一个在做的时间比较长的类目，你是怎么做的 4.GMV下降了以后，你怎么做 5.转化下降的话，你怎么处理的 6.有什么失败的案例么。...查看更多

面试的是公司的新项目，跨境电商直接被老板面试的，随便问了几个问题（业务问题）。把底摸得清清楚楚的，对前公司的一些业务比我都熟悉，害。 面试过程还是挺好的，但是没有选择的原因一个是对于对标挖人的不适应，另一个原因老板一个人说了算，很容易一言堂（想转型互联网，但是估计挺难），而且面试过程里，并没有觉得对个人有多认可，纯粹是因为想要竞争公司的人而已，第三点就是新项目，这家公司做国内市场这么久了，居然没什么老员工参与，就是去挖竞争公司的人，这不太正常。 ...查看更多

3月份投的是天猫营销专家岗位，面试官沟通下来，自己跟职位的匹配度有点差异，但是毕竟是大厂，自己神之向往，到最后还是失败，革命未成功，我再接再厉。总结下经验： 1 我是社招，基本都是杭州的手机号打来，突发面试，没有提前一说，所以大家一定得要提前提前做好功课。 2 投递的岗位最好是跟过往工作经验直接相关的，跨部门业务相关岗位我是pass了； 3  对过往的经历一定一定要总结，逻辑性，要有结论，在由面到点层层铺开。 4  一定要有项目经历在手，有复盘； 5 对行业发展能说出个丁卯来，有自己的见解，不要人云亦云； 6  对自己应聘的岗位要有个大概得思路，这个得是具体岗位具体分析。 ...查看更多