面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
确定通过
运营部门面试及工作氛围
运营总监亲自面试的,全程很轻松,没有太多专业性技术性的交流吧,主要是看是否踏实认真肯吃苦。面试结束后过了两天这样就打电话通知面试通过,聊一些薪酬之类的。
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匿名用户
运营
确定通过
面试通过。面试官nice,福利待遇不错,有收获,沟通顺畅。我是面试通过了的。感觉和你们的不太一样啊,虽然面试时间较长,过程严格,通过率低,但是哪家公司面试不会筛选人员呢,又不是所有面试的人都能通过,我也没有相关经验,但是我就通过了呀,而且我同期培训的好多小姐姐小哥哥都是无经验的,我觉得最后的结果肯定是取决于个人优秀与否。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
薪资每个月都有10%减增的幅度,五险一金也是按照5100的基数交的,没有很正规。是刚起步的公司正在大量招人,面试的时候就已经说好加班会很多。但公司地址确实在比较繁华地段。如果承受得了工作压力的话,那还是可以吧。
2 年前 发布
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匿名用户
运营
未通过
hr发错面试时间,有点不开心。电话约18点,微信说17点,17点准备好好的被告知弄错了。每段经历都问的很细,自己比较直接没太将简历内容与岗位需求相结合,最后没给太多机会问问题就结束了。麦考林以前主要做服装2014年全年转型大健康,商城运营工作职责以社交电商与社群营销为主,招聘方向主要是电销。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
第一轮面试:hr小姐姐会先电话过来了解下个人的情况。第二轮面试:因为疫情,所以也不用去现场,只要视频面试就行,还是很方便的。岗位的领导和经理会进行视频面试,先是英语做下自我介绍,然后会有一些英语的问题需要回答,一开始会比较紧张,但是面试的气氛其实很轻松,感觉像聊天一样。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
人资部门登记信息,确认应聘来源,然后谈薪资待遇,确认简历信息。部门领导谈工作内容,你能做什么,公司能提供什么条件,谈谈人脉、之前接触的工作内容项目完成情况。最终人资确定offer,这时候会最终确定薪资待遇。
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
感觉靠谱。环境一般,面试官强势,1小时以上。前前后后一共三套题,电面后有一套线上测试题,做完看情况约一面。F2F又给一套笔试题,后得知总经理不在所以需要二面,会给半天时间准备PPT和一个pre。 一面期间部门经理极不尊重,随意询问候选人家庭情况(比如父母工作情况)、家庭经济条件、感情状态(有没有另一半要不要结婚)以及前公司的敏感问题(预算相关),并给予了很主观的评论。非常不专业的是,竟然在我面前直接诋毁贬低我前公司的业务,不可一世的表情实在让人难忘。不敢相信这是一位外企高管的风范。除了HR小姐姐很nice很专业,其他印象很差。推掉了二面,也希望不会再有任何关系。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
招的运营,JD写偏向风险审核的内勤岗。面的过程中感觉自己的简历未曾提前被看过,没有初筛,像是个人就叫来的,等待面试的人也很多。一直被diss没有相关经验,并强调其二手房贷款及赎楼服务流程复杂,非对口专业或有相关经验的话一时半会掌握会比较困难,进而转变话题问愿不愿意跑外勤帮客户办证?或者做渠道销售。感觉不是很真诚,实属挂羊头卖狗肉,变相招销售的企业。 另外在交流的过程中,发现贵司基本没有完善的制度,问如何考核员工。面试官说自己是小公司,几乎没有考核,强调现在物价高,每个员工到手的钱其实不多。不太在愿意在明面上谈具体的钱。公司17年在海口成立,时间也不是很长,整体规模在50人内,整体感觉发展空间不太具吸引力。
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包含4个问题,0个回答
Q:运营内勤如果满员的情况下,是否愿意转岗跑外勤或做渠道经理?
2 年前 发布
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